人力資源-招聘培訓(xùn)專員 (1)

1、1工作分析問卷二說明：說明：1、此問卷需要由崗位的直接管理上級(jí)填寫，填寫時(shí)請(qǐng)注意只針對(duì)崗位而不針對(duì)個(gè)、此問卷需要由崗位的直接管理上級(jí)填寫，填寫時(shí)請(qǐng)注意只針對(duì)崗位而不針對(duì)個(gè)人。人。2、填寫問卷之前，請(qǐng)您先瀏覽一遍，并仔細(xì)、準(zhǔn)確地回答問題，如有疑問請(qǐng)撥打、填寫問卷之前，請(qǐng)您先瀏覽一遍，并仔細(xì)、準(zhǔn)確地回答問題，如有疑問請(qǐng)撥打公司內(nèi)部電話公司內(nèi)部電話6001找新華信咨詢組詢問。找新華信咨詢組詢問。3、交卷方式為電子版，請(qǐng)?jiān)?、交卷方式為電子版，?qǐng)

2、在10月30日（星期三）下午日（星期三）下午6點(diǎn)前將電子版發(fā)給人力點(diǎn)前將電子版發(fā)給人力資源部馬硯如。資源部馬硯如。4、在提交文檔時(shí)，請(qǐng)修改文件名格式為“、在提交文檔時(shí)，請(qǐng)修改文件名格式為“（部門）（部門）（工作分析的崗位）（工作分析的崗位）（姓名）上級(jí)分析問卷”（姓名）上級(jí)分析問卷”。5、請(qǐng)您填寫完畢后，確認(rèn)您所有負(fù)責(zé)的下屬崗位都已經(jīng)覆蓋。、請(qǐng)您填寫完畢后，確認(rèn)您所有負(fù)責(zé)的下屬崗位都已經(jīng)覆蓋。部門：人力資源部部門：人力資源部崗位名稱：人

3、力資源專員崗位名稱：人力資源專員—招聘、培招聘、培訓(xùn)調(diào)查信息：調(diào)查信息：1、認(rèn)為勝任這個(gè)職務(wù)需要幾年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)？（請(qǐng)?jiān)谙鄳?yīng)選項(xiàng)前劃“X”，下同）（）不需要（）1年（）2年（X）3年（）4年（）5年及以上（）不好估計(jì)2、您認(rèn)為勝任這個(gè)職務(wù)需要什么樣的文化程度？（）初中（）高中（）大專（X）本科（）碩士及以上（）不好估計(jì)3、您認(rèn)為一位沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的大專學(xué)歷的人員，需要多長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)可以勝任工作？（）不需要培訓(xùn)（）3天以內(nèi)（）15天以

4、內(nèi)（）1個(gè)月以內(nèi)（）3個(gè)月以內(nèi)（）半年以內(nèi)（）半年以上（X）不好估計(jì)4、您認(rèn)為什么樣的性格、能力和心理素質(zhì)能更好的勝任該職務(wù)？①親和力②認(rèn)真③工作的條理性④良好的專業(yè)理論知識(shí)⑤對(duì)人員的敏感度5、請(qǐng)您對(duì)該職務(wù)的考核方式？如何改進(jìn)？6、您認(rèn)為什么樣的知識(shí)范圍能夠更好的勝任該任務(wù)？需要哪些專業(yè)技術(shù)，按重要程度列出？日常工作中，與技術(shù)知識(shí)相比，處理人際關(guān)系的技巧重要程度如何？7、請(qǐng)描述該職務(wù)的工作環(huán)境，您認(rèn)為什么樣的工作環(huán)境更合適工作？普通工作