招聘專員（人力資源管理）

1、完達(dá)山乳業(yè)鮮奶營銷公司完達(dá)山乳業(yè)鮮奶營銷公司主要職位職責(zé)描述主要職位職責(zé)描述職位名稱招聘專員招聘專員職位代碼所屬部門人力資源及行政部直接匯報上司人事主管職級等級B4—B6間接匯報上司主要工作內(nèi)容：主要工作內(nèi)容：一、人力編制管理一、人力編制管理1.人員編制的整理；2.組織架構(gòu)的整理；3.人員空缺的統(tǒng)計；4.職位說明書的整理、收集；5.人員儲備庫的建立、維護(hù)；6.進(jìn)行適當(dāng)?shù)墓ぷ鞣治?、人力分析?.規(guī)劃并執(zhí)行校園招聘計劃二、人員招聘工作二、人

2、員招聘工作1、招聘制度的修訂與執(zhí)行；2、招聘申請的審核，工作說明書及錄用標(biāo)準(zhǔn)的審核；3、招聘信息的發(fā)布；4、應(yīng)聘資料的整理；5、面試的組織與參與；6、錄用人員資料的審核；7、辦理錄用審批手續(xù)；8、合同的簽訂；9、新員工的入職培訓(xùn)。三、員工調(diào)查三、員工調(diào)查1、員工滿意度調(diào)查及員工信息反饋；2、公司個別情況調(diào)查；3、員工個人發(fā)展調(diào)查四、獎懲四、獎懲1、獎懲制度的建立、修改、維護(hù)、執(zhí)行2、獎懲記錄、匯總。五、勞動關(guān)系五、勞動關(guān)系勞動合同的簽訂

3、、續(xù)聘、解除等管理；任職資格任職資格：1.教育背景：勞動經(jīng)濟(jì)、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷。2.培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。3.工作經(jīng)驗：1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。4.技能：能熟練使用辦公軟件；能夠解決一般人事管理實際問題，5.個性特征：高度的團(tuán)隊協(xié)作精神；具有較強(qiáng)的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。其它要求其它要求：1、能夠長期全國性出差；2、主要辦公區(qū)域：哈爾濱完達(dá)山乳業(yè)鮮奶營銷公司完達(dá)

4、山乳業(yè)鮮奶營銷公司主要職位職責(zé)描述主要職位職責(zé)描述職位名稱招聘專員招聘專員職位代碼所屬部門人力資源及行政部直接匯報上司人事主管職級等級B4—B6間接匯報上司主要工作內(nèi)容：主要工作內(nèi)容：一、人力編制管理一、人力編制管理1.人員編制的整理；2.組織架構(gòu)的整理；3.人員空缺的統(tǒng)計；4.職位說明書的整理、收集；5.人員儲備庫的建立、維護(hù)；6.進(jìn)行適當(dāng)?shù)墓ぷ鞣治?、人力分析?.規(guī)劃并執(zhí)行校園招聘計劃二、人員招聘工作二、人員招聘工作1、招聘制度的修

5、訂與執(zhí)行；2、招聘申請的審核，工作說明書及錄用標(biāo)準(zhǔn)的審核；3、招聘信息的發(fā)布；4、應(yīng)聘資料的整理；5、面試的組織與參與；6、錄用人員資料的審核；7、辦理錄用審批手續(xù)；8、合同的簽訂；9、新員工的入職培訓(xùn)。三、員工調(diào)查三、員工調(diào)查1、員工滿意度調(diào)查及員工信息反饋；2、公司個別情況調(diào)查；3、員工個人發(fā)展調(diào)查四、獎懲四、獎懲1、獎懲制度的建立、修改、維護(hù)、執(zhí)行2、獎懲記錄、匯總。五、勞動關(guān)系五、勞動關(guān)系勞動合同的簽訂、續(xù)聘、解除等管理；任職資