人事管理制度4

1、公司人事管理制度第一條制定目的為加強公司的人事管理明確人事管理權限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工。第三條人力資源部工作職責一、協(xié)助各部門辦理人事招聘、聘用及解聘手續(xù)。二、負責管理公司人事檔案資料。三、負責公司人事管理制度的建立、實施和修訂。四、負責公司日常勞動紀律及考勤管理。五、組織公司平時考核及年終考核工作。六、組織公司人事培訓工作。七、協(xié)助各部門辦理公司職員的任免

2、、晉升、調動、獎懲等人事手續(xù)。八、負責公司各項保險、福利制度的辦理。九、組織各部門進行職務分析、職務說明書的編制。十、根據(jù)公司的經(jīng)營目標、崗位設置制定人力資源規(guī)劃。十一、負責勞動合同的鑒定及勞工關系的處理。第四條人員需求一、部門領導提出部門人員需求計劃填寫《人員需求計劃表》，經(jīng)人力資源部審核后報常務副總經(jīng)理審批。2、辦理報到手續(xù)領取下列資料（1）《考勤與休假管理制度》（2）《員工手冊》（3）《日常行為規(guī)范》（4）其他公司制度等四、公

3、司將按照國家有關社保的相關規(guī)定為員工繳納社保，新員工當月15日之前入職，當月繳納社保；15日之后入職次月繳納社保。新員工務必要在入職半個月內將社保關系轉入公司。五、人力資源部根據(jù)勞動合同中的工作級別填寫《入職審批表》，經(jīng)領導審批以后，由人力資源部備案。六、新職員辦理完報到手續(xù)后，人力資源部門領其到用人部門試用，由部門主管接收并安排工作。七、人力資源部通知應聘者報到入職以后，所有應聘人員的材料由人力資源部統(tǒng)一存檔備查。第六條薪資待遇一、