人力資源經(jīng)理“薪情”看好

1、110年前，“人力資源管理”專業(yè)稱得上是個(gè)冷門，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人力資源作為企業(yè)核心“資源”的價(jià)值逐步受到認(rèn)可。如今這個(gè)專業(yè)已經(jīng)炙手可熱。日前某招聘網(wǎng)，對(duì)2006年全國(guó)各大城市和各個(gè)行業(yè)的人才數(shù)據(jù)進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析，展現(xiàn)了人力資源管理逐漸走高的“薪情”全貌。上海地區(qū)的HR薪水最高在全國(guó)范圍內(nèi)，目前人力資源主管平均年薪排在前四位的城市依次為上海、北京、深圳、廣州。這個(gè)排名與這些地區(qū)在國(guó)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展地位相吻合。此外，排名第五、第六、第七位的

2、分別為杭州、蘇州和南京，也驗(yàn)證了長(zhǎng)三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)能力在國(guó)內(nèi)的地位。結(jié)果顯示，發(fā)達(dá)地區(qū)的人力資源狀況相對(duì)于其它城市更優(yōu)越，人才市場(chǎng)較其它地區(qū)更活躍，HR的工作內(nèi)容和工作強(qiáng)度也較高。金融單位HR薪酬最高金融行業(yè)的HR薪水最高，HR部門主管接近年薪8萬元，而HR部門經(jīng)理的年薪更超過了12萬。其次，是耐用消費(fèi)品行業(yè)，HR部門主管為7.4萬，經(jīng)理為11.3萬。而薪金普遍較高的IT行業(yè)，HR部門的職位反而相對(duì)較低，HR主管為5.4萬，經(jīng)理為8.9萬。

3、這反映出在一些技術(shù)含量較高的行業(yè)，非“技術(shù)人員”的HR部門在薪金方面與主干業(yè)務(wù)的專業(yè)人員存有差距。HR薪金級(jí)差明顯2同為人力資源管理人員，該招聘網(wǎng)薪酬調(diào)查顯示，HR經(jīng)理和HR主管之間的薪金差別十分明顯。一些景氣行業(yè)，如金融、消費(fèi)品、電子等行業(yè)的HR經(jīng)理，年薪高位數(shù)可達(dá)到十幾萬人民幣，比同行業(yè)的人力資源主管高出近一倍。該招聘網(wǎng)人才研究中心副總監(jiān)楊梅認(rèn)為，人力資源主管這一職業(yè)當(dāng)前的“薪情”不錯(cuò)，上升的勢(shì)頭還會(huì)持續(xù)下去。目前專業(yè)化、職業(yè)化的人