崗位描述-人力經(jīng)理（人力資源管理）

1、崗位描述崗位名稱崗位名稱人力資源部經(jīng)理直屬部門直屬部門人力資源部直屬主管直屬主管公司總經(jīng)理公司總經(jīng)理一、基本職能一、基本職能全面主持人力資源中心的工作，保證滿足公司在人力資源方面的需求，同時根據(jù)公司預算控制人力成本。二、主要工作內(nèi)容（按重要優(yōu)先順序）二、主要工作內(nèi)容（按重要優(yōu)先順序）1、規(guī)劃公司人力資源的未來發(fā)展，使之符合公司整體的戰(zhàn)略方針；2、主持人力資源部全面工作，根據(jù)公司的經(jīng)營和發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，報公司董

2、事會總經(jīng)理批準后執(zhí)行，加強人力資源的預測和統(tǒng)籌管理，為公司的持續(xù)發(fā)展提供充足而優(yōu)秀的人力資源；3、全面負責招聘、培訓和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定和實施，吸引人才，控制人力成本；4、考察、考核、選拔、任用、交流、調(diào)整及初審中層領(lǐng)導干部資格，做好公司的中層管理人員的晉升或調(diào)整，保證公司具有優(yōu)秀的中層管理隊伍；同時建立激勵機制，從而提高公司的整體績效。5、參與公司重大決策，綜合分析各種人力資源數(shù)據(jù)，就人力資源方面提出意見和建議，并

3、解決相關(guān)問題；6、制度與流程建設(shè)：制定、修改、完善公司、下屬公司人力資源管理制度與工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行；7、對員工進行公司規(guī)章制度和文化理念、上崗必備的專業(yè)知識和操作技能以及個人職業(yè)發(fā)展所需的知識技能培訓，幫助員工確定在公司內(nèi)部的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；三、關(guān)鍵考核指標三、關(guān)鍵考核指標1、人員規(guī)劃的準確性及人員到位率；2、公司人力成本的控制比例；3、部門費用達成比例；4、薪酬福利、考核及培訓體系的合理性、系統(tǒng)性；5、其他部門、分公司對人力資源中心

4、的投訴數(shù)量。四、崗位要求崗位要求?教育程度及專業(yè)資格：3040歲，管理或相關(guān)專業(yè)大學本科學歷。?工作經(jīng)驗：有5年以上大型企業(yè)人力資源管理或相關(guān)工作經(jīng)驗。?知識及技能專業(yè)知識與技能：人力資源規(guī)劃、招聘甄選、薪酬福利、人員考核、培訓開發(fā)、人員激勵等管理知識與技能：分析思考能力和解決問題方面的能力；良好的溝通、協(xié)調(diào)能力；領(lǐng)導能力與潛力；書面與口頭交流的能力；解決沖突的手段與措施方面的能力五、內(nèi)外部關(guān)系五、內(nèi)外部關(guān)系內(nèi)部關(guān)系：人事經(jīng)理、薪資考核

5、經(jīng)理、培訓經(jīng)理、其他下屬員工外部關(guān)系：公司各級領(lǐng)導、橫向各部門、社會保障局、人事局、勞動局等對外業(yè)務單位撰述人撰述人劉慶麗撰述日期撰述日期2003年9月3日崗位描述崗位名稱崗位名稱人力資源部經(jīng)理直屬部門直屬部門人力資源部直屬主管直屬主管公司總經(jīng)理公司總經(jīng)理一、基本職能一、基本職能全面主持人力資源中心的工作，保證滿足公司在人力資源方面的需求，同時根據(jù)公司預算控制人力成本。二、主要工作內(nèi)容（按重要優(yōu)先順序）二、主要工作內(nèi)容（按重要優(yōu)先順序）

6、1、規(guī)劃公司人力資源的未來發(fā)展，使之符合公司整體的戰(zhàn)略方針；2、主持人力資源部全面工作，根據(jù)公司的經(jīng)營和發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，報公司董事會總經(jīng)理批準后執(zhí)行，加強人力資源的預測和統(tǒng)籌管理，為公司的持續(xù)發(fā)展提供充足而優(yōu)秀的人力資源；3、全面負責招聘、培訓和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定和實施，吸引人才，控制人力成本；4、考察、考核、選拔、任用、交流、調(diào)整及初審中層領(lǐng)導干部資格，做好公司的中層管理人員的晉升或調(diào)整

7、，保證公司具有優(yōu)秀的中層管理隊伍；同時建立激勵機制，從而提高公司的整體績效。5、參與公司重大決策，綜合分析各種人力資源數(shù)據(jù)，就人力資源方面提出意見和建議，并解決相關(guān)問題；6、制度與流程建設(shè)：制定、修改、完善公司、下屬公司人力資源管理制度與工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行；7、對員工進行公司規(guī)章制度和文化理念、上崗必備的專業(yè)知識和操作技能以及個人職業(yè)發(fā)展所需的知識技能培訓，幫助員工確定在公司內(nèi)部的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；三、關(guān)鍵考核指標三、關(guān)鍵考核指標1、人員

8、規(guī)劃的準確性及人員到位率；2、公司人力成本的控制比例；3、部門費用達成比例；4、薪酬福利、考核及培訓體系的合理性、系統(tǒng)性；5、其他部門、分公司對人力資源中心的投訴數(shù)量。四、崗位要求崗位要求?教育程度及專業(yè)資格：3040歲，管理或相關(guān)專業(yè)大學本科學歷。?工作經(jīng)驗：有5年以上大型企業(yè)人力資源管理或相關(guān)工作經(jīng)驗。?知識及技能專業(yè)知識與技能：人力資源規(guī)劃、招聘甄選、薪酬福利、人員考核、培訓開發(fā)、人員激勵等管理知識與技能：分析思考能力和解決問題方