人力資源助理崗位描述

1、有限公司崗位描述：人力資源助理第1頁共9頁編號(hào)：GW－JZ2003制定人：王靖版本：試用版審批人：生效日期：200391頁碼號(hào)：19崗位描述：人力資源助理崗位描述：人力資源助理崗位名稱人力資源助理所在部門行政管理部直接上級(jí)行政管理部經(jīng)理直接下級(jí)無本職工作：負(fù)責(zé)公司人事手續(xù)的辦理以及招聘、培訓(xùn)、考核和激勵(lì)實(shí)施工作。職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)與工作任務(wù)執(zhí)行公司的規(guī)章制度和工作流程，保質(zhì)、保量、按時(shí)完成工作任務(wù)。?按照公司的有關(guān)制度、流程以及上級(jí)的要

2、求，積極、主動(dòng)開展工作。?對(duì)于無法確定的事情或超越權(quán)力的工作，及時(shí)向部門經(jīng)理匯報(bào)；對(duì)于工作中遇到的困難，可以請(qǐng)求部門經(jīng)理給予支持和幫助。職責(zé)一工作任務(wù)?注意工作中的保密原則。擬訂月度工作目標(biāo)和計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。?根據(jù)行政管理部的工作計(jì)劃、安排，結(jié)合公司實(shí)際情況，擬訂月度工作目標(biāo)和計(jì)劃，于每月末20日下班前將下月度工作目標(biāo)和計(jì)劃上報(bào)給行政管理部經(jīng)理審批。?在行政管理部經(jīng)理批準(zhǔn)后，擬定任務(wù)完成的實(shí)施步驟、方式方法、時(shí)間等，為順利完成任務(wù)做

3、好準(zhǔn)備。職責(zé)二工作任務(wù)?將批準(zhǔn)后的相關(guān)工作目標(biāo)和計(jì)劃進(jìn)行登記、保存到電腦相應(yīng)文件夾內(nèi)。根據(jù)公司人員編制和人才需求，擬訂人才招聘計(jì)劃，開展人員招聘工作，與有關(guān)人才機(jī)構(gòu)建立長期合作關(guān)系。職責(zé)三工作任務(wù)?根據(jù)公司招聘制度的規(guī)范要求，結(jié)合公司人員編制和人才需求，開展招聘工作。有限公司崗位描述：人力資源助理第3頁共9頁編號(hào)：GW－JZ2003制定人：王靖版本：試用版審批人：生效日期：200391頁碼號(hào)：39崗位描述：人力資源助理崗位描述：人力資源

4、助理?與人才中心、獵頭公司、人才網(wǎng)建立人才供求關(guān)系，經(jīng)常性與其聯(lián)絡(luò)，收集有利于公司和工作開展的相關(guān)信息，為今后更好地工作做準(zhǔn)備。辦理試用人員考核、轉(zhuǎn)正等有關(guān)手續(xù)。?根據(jù)公司考核制度的規(guī)范和要求，結(jié)合試用考核流程，組織、執(zhí)行試用人員例行考核工作。?新員工試用期內(nèi)，根據(jù)其到崗時(shí)間每一個(gè)月組織一次試用考核（或根據(jù)用人部門的要求）。?考核評(píng)定前要與用人部門和當(dāng)事人進(jìn)行交流、溝通，了解他們的情況和想法。?在新員工考核評(píng)價(jià)表上給予評(píng)定，并做出“轉(zhuǎn)正

5、”或“繼續(xù)試用”或“辭退”的意見，上報(bào)行政管理部經(jīng)理。?公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)員工轉(zhuǎn)正或辭退意見后，為新員工辦理相關(guān)手續(xù)。?保證考核工作流程的及時(shí)性和正確性。職責(zé)五工作任務(wù)?將新員工試用考核結(jié)論保存在其公司內(nèi)部檔案中，以便備查。組織公司員工的績效考核實(shí)施工作。?根據(jù)公司績效考核制度，結(jié)合績效考核流程，組織公司員工績效考核實(shí)施工作。?每月最后一個(gè)工作日前根據(jù)公司要求、新增人員、員工考核標(biāo)準(zhǔn)變動(dòng)等完成在績效考核軟件中的相關(guān)修訂。?每月第一個(gè)工作日開放