人才評(píng)價(jià)中心建設(shè)的效益分析

1、人才評(píng)價(jià)中心建設(shè)的效益分析人才評(píng)價(jià)中心建設(shè)的效益分析1.人才效益人才效益建立人才測(cè)評(píng)中心，完善了人力資源管理專業(yè)的教學(xué)和實(shí)踐設(shè)施。通過(guò)人才測(cè)評(píng)中心為用人單位提供服務(wù)，可以增加老師的實(shí)踐教學(xué)案例，豐富教學(xué)內(nèi)容。人才測(cè)評(píng)中心也為學(xué)校培養(yǎng)具有管理知識(shí)和管理技術(shù)的人提供了舞臺(tái)，特別是在人力資源管理領(lǐng)域，學(xué)生通過(guò)在人力測(cè)評(píng)中心學(xué)習(xí)、實(shí)踐，提升了實(shí)際操作能力，為就業(yè)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。另外，運(yùn)用人才測(cè)評(píng)中心的素質(zhì)測(cè)評(píng)技術(shù)可以為在校大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)

2、計(jì)，幫助他們提高就業(yè)能力。2.社會(huì)效益社會(huì)效益人才測(cè)評(píng)中心作為專業(yè)的人才素質(zhì)測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)，可以為社會(huì)（特別是企業(yè)）提供學(xué)習(xí)現(xiàn)代人才素質(zhì)測(cè)評(píng)技術(shù)的場(chǎng)所。同時(shí)，學(xué)校地處大學(xué)區(qū)，人才測(cè)評(píng)中心可以在該區(qū)域作為企業(yè)招聘大學(xué)生的一個(gè)面試和測(cè)評(píng)基地，既方便了該區(qū)域大學(xué)生與用人單位的接洽，也為企業(yè)提供了科學(xué)的選拔人才的方法，創(chuàng)造了良好的社會(huì)效益。3.經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)效益效益人才測(cè)評(píng)中心通過(guò)為企事業(yè)單位提供培訓(xùn)和技術(shù)服務(wù)獲得良好的經(jīng)濟(jì)收益。3.1.企業(yè)人力人力資源管

3、理人才培源管理人才培訓(xùn)：對(duì)企業(yè)人力資源管理人員進(jìn)行有人才測(cè)評(píng)知識(shí)與技術(shù)的專業(yè)培訓(xùn)，提高企業(yè)人力資源管理水平，這是企業(yè)迫切需要的。通過(guò)培訓(xùn)學(xué)?？梢垣@得良好的經(jīng)濟(jì)收益。3.2.人才人才測(cè)評(píng)測(cè)評(píng)服務(wù)通過(guò)為用人單位提供以下服務(wù)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)收益，同時(shí)加強(qiáng)了學(xué)校與用人單位的聯(lián)系。?招聘招聘選拔——對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行有效篩選、汰劣，提供甄選信息。?人力人力資源普源普查——識(shí)別潛在人才，提供人才資源結(jié)構(gòu)狀況分析信息，為人才資源開(kāi)發(fā)管理服務(wù)。?人才培養(yǎng)人才