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文檔簡介
1、1內(nèi)外部招聘流程內(nèi)外部招聘流程流程圖:流程圖:用人部門填寫《招聘申請表》(附錄),申請招聘外部選聘:1.根據(jù)職位選擇成本有效的招聘渠道2.獲得簡歷,人力資源部對簡歷進行分類人力資源部根據(jù)職位情況安排紙筆測試,填寫面試評估表通過者由部門總監(jiān)進行第二輪面試,填寫面試評估表重要崗位人員由(副)總經(jīng)理進行第三輪面試人力資源部通知辦公室安排體檢按權(quán)限批準招聘(附錄)在公司內(nèi)部登出招聘信息,在公司內(nèi)部招聘,人員調(diào)動、調(diào)整專業(yè)職位由部門篩選簡歷,并由
2、經(jīng)理級人員做第一輪面試常規(guī)職位由人力資源部篩選簡歷,并進行第一輪面試人力資源部協(xié)調(diào)部門、個人談定薪酬、職級,并按管理權(quán)限進行聘用審批(審批權(quán)限見附錄)未通過者,進入人才庫,以備查詢?nèi)肆Y源部與各部門協(xié)作定期進行職位需求分析繪制組織結(jié)構(gòu)圖,為各職位做工作說明,制定當年公司人員編制計劃應聘人填寫《應聘人員登記表》,人力資源部對應聘者進行背景調(diào)查重要崗位人員由人力資源部組織進行心理、技能測評體檢不合格的不用人力資源部與應聘人聯(lián)系,確認上班時間
3、1內(nèi)外部招聘流程內(nèi)外部招聘流程流程圖:流程圖:用人部門填寫《招聘申請表》(附錄),申請招聘外部選聘:1.根據(jù)職位選擇成本有效的招聘渠道2.獲得簡歷,人力資源部對簡歷進行分類人力資源部根據(jù)職位情況安排紙筆測試,填寫面試評估表通過者由部門總監(jiān)進行第二輪面試,填寫面試評估表重要崗位人員由(副)總經(jīng)理進行第三輪面試人力資源部通知辦公室安排體檢按權(quán)限批準招聘(附錄)在公司內(nèi)部登出招聘信息,在公司內(nèi)部招聘,人員調(diào)動、調(diào)整專業(yè)職位由部門篩選簡歷,并由
4、經(jīng)理級人員做第一輪面試常規(guī)職位由人力資源部篩選簡歷,并進行第一輪面試人力資源部協(xié)調(diào)部門、個人談定薪酬、職級,并按管理權(quán)限進行聘用審批(審批權(quán)限見附錄)未通過者,進入人才庫,以備查詢?nèi)肆Y源部與各部門協(xié)作定期進行職位需求分析繪制組織結(jié)構(gòu)圖,為各職位做工作說明,制定當年公司人員編制計劃應聘人填寫《應聘人員登記表》,人力資源部對應聘者進行背景調(diào)查重要崗位人員由人力資源部組織進行心理、技能測評體檢不合格的不用人力資源部與應聘人聯(lián)系,確認上班時間
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