向騰訊學(xué)習(xí)工資真正“上不封頂”

1、工資真正真正“上不封上不封頂”騰訊發(fā)布的2015年年報(bào)透露出騰訊集團(tuán)內(nèi)董事及高級(jí)管理人員的薪酬水平，其中薪酬最高的一位高管，上一年薪酬在2.55億港元到3.15億港元之間。另?yè)?jù)財(cái)報(bào)顯示，馬化騰的年薪為3282.8萬元，只是張小龍的九分之一，騰訊高管的薪酬堪稱“上不封頂”。這些高管的薪酬，都是由騰訊內(nèi)部一個(gè)叫作“薪酬委員會(huì)”的機(jī)構(gòu)決定的，該機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)厘定高級(jí)管理團(tuán)隊(duì)各成員的薪酬待遇。在一般情況下，企業(yè)一把手應(yīng)該是企業(yè)里工資最高的人，員工

2、們根據(jù)職位依次遞減，這是一種典型的“官本位”分配制?？梢哉f，騰訊一把手馬化騰顛覆了這個(gè)規(guī)律，這彰顯出了他的大格局。俗話說得好，“上行下效”。馬化騰肯“下血本”給高管發(fā)工資，那么高管又會(huì)怎么給員工發(fā)工資呢？實(shí)際上，馬化騰和他的團(tuán)隊(duì)在給有突出貢獻(xiàn)的員工發(fā)薪酬時(shí)從不吝嗇。這也是騰訊的員工忠誠(chéng)度高、流失率極低的重要原因?？梢哉f，騰訊的員工只需要做好一件事，那就是把本職工作做好，薪資待遇根本不用刻意爭(zhēng)取，而是水到渠成的事情。這體現(xiàn)出騰訊對(duì)待員工付

3、出的認(rèn)可與公正。企業(yè)董事長(zhǎng)如此慷慨，難怪騰訊員工一個(gè)個(gè)鉚足了勁為公司的發(fā)展而賣力，畢竟“士為知己者死”。己的秘書一大早叫醒他，然而，張小龍雖然起來了，卻還是不參加會(huì)議，理由是路上太堵，怕趕不上。然而，張小龍想不到馬化騰這么有耐心，后來每周開例會(huì)時(shí)，馬化騰派的專車都會(huì)準(zhǔn)時(shí)到樓下來接他。這下，張小龍?jiān)僖矝]有任何借口不參加會(huì)議了。俗話說，“一屋不掃何以掃天下”。按照這個(gè)邏輯來分析，張小龍連準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議都做不到，又如何能夠成就大事，尤其是主導(dǎo)開