員工滿意度調查完整方案

1、員工滿意度調查方案應上級領導們的指示，公司近期將開展全體員工滿意度調查工作，目的在于從多個角度獲取員工的反饋，了解員工對本公司的認知，通過所得的員工滿意度調查分析報告，優(yōu)化公司的管理機制、員工的工作環(huán)境、構建合理的獎勵機制、實現(xiàn)人才留存、留用提供科學合理的依據。一、調查目的本次調查目的，在員工滿意度的范疇，深入了解員工對公司的真實想法和建議，引用科學的工具從多個維度更科學的反饋員工的滿意度得分情況。通過所得數(shù)據，深入挖掘公司管理存在的優(yōu)

2、點及不足，針對管理中的“短板”制定行之有效的解決方案，營造適合員工留存及發(fā)展的組織文化。二、調查方式1.調查方式為了能夠提升員工滿意度調查工作效率，本次測評引用問道網員工滿意度調查系統(tǒng)Satisfaction，以在線測評的形式開展。原因如下：1）流程簡捷，短時間完成測評，節(jié)省工作量2）數(shù)據無差錯智能錄入，提升調查結果的可參考性3）高度隱私保護，能夠讓員工放心作答4）數(shù)據多重備份，永不丟失5）答卷有效性智能甄別，無需人工過濾6）專業(yè)咨詢師

3、協(xié)助測評，設計問卷及報告模板?我非常清楚我的工作職責并且能夠勝任?目前的工作職責符合我的期望?我有機會做一些挑戰(zhàn)性的工作4）知情權?我非常清楚我在公司的職業(yè)發(fā)展機會和方向?我很清楚我的工作是如何同公司其他伙伴保持協(xié)調一致的5）協(xié)作氛圍?公司有專門的部門和伙伴在關注我的職業(yè)發(fā)展?我的主管能夠隨時回答我有關工作的問題并提供協(xié)助?在工作中，若有重大的事情會影響到我的工作，經常會有人先征求我的意見6）人際關系?我滿意我所在環(huán)境的人際氛圍?我在公