幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)最佳領(lǐng)導(dǎo)的15個問題

1、1幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)最佳領(lǐng)導(dǎo)的幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)最佳領(lǐng)導(dǎo)的15個問題個問題領(lǐng)導(dǎo)者最重要的特質(zhì)包括激勵同事的能力、統(tǒng)一意見的能力、賦予組織活力和塑造凝聚力的能力。發(fā)現(xiàn)具備這些特質(zhì)的高級經(jīng)理人，需要對潛在對象的素質(zhì)進(jìn)行評估和判斷，而這往往不是僅憑履歷所能做到的。最有效的方法之一是詢問一些正確的問題。由于真正重要的問題通常不是簡單答案所能回答得了的，因此在理解和衡量每個人的回答時你需要運用你的判斷力。需要謹(jǐn)記的是，塑造被問者經(jīng)驗和觀念的企業(yè)組織及工作環(huán)境

2、。下面15個問題可以幫助揭示候選人在一些關(guān)鍵領(lǐng)域的認(rèn)識和立場：1.你如何解釋領(lǐng)導(dǎo)力？2.列舉一些你在你的企業(yè)組織中引領(lǐng)變革的例子？3.這些變革是如何成功施行的？4.在這些變革實施過程中你正確和錯誤的地方在哪里？5.你個人在變革的實行中學(xué)到了什么？6.如果類似的情況再次出現(xiàn)，你可能有什么不同的措施？7.當(dāng)不受歡迎的變革必須實行時，你如何確保獲得關(guān)鍵部門和人員的支持？8.變革措施貫徹實施后，你用什么方法盡力減小其對企業(yè)組織的破壞性？9.你如