執(zhí)行技能篇

1、HRGO人力資源分享匯Tel：4006152422微信公眾號：hrgogogo第1頁共5頁執(zhí)行技能篇執(zhí)行技能篇一、執(zhí)行與執(zhí)行力概述一、執(zhí)行與執(zhí)行力概述.................................................................................................................................1二、執(zhí)行力的研究背景二、執(zhí)行力

2、的研究背景.................................................................................................................................1三、執(zhí)行力為什么重要三、執(zhí)行力為什么重要.................................................................

3、................................................................2四、執(zhí)行力缺失的原因四、執(zhí)行力缺失的原因.................................................................................................................................3五、怎樣去

4、提升執(zhí)行力五、怎樣去提升執(zhí)行力.................................................................................................................................3六、執(zhí)行力的理念六、執(zhí)行力的理念原則原則.......................................................

5、........................................................................5一、執(zhí)行與執(zhí)行力概述執(zhí)行與執(zhí)行力概述類別類別個人個人組織組織執(zhí)行指“行動”，即把想法變成行動；把行動變成結(jié)果；保質(zhì)保量完成任務，不折不扣得到結(jié)果！指“貫徹、實施”，即將戰(zhàn)略落實到實處。執(zhí)行力就是指把想干的事干成功的能力，保質(zhì)保量、按時完成任務的能力指貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預定目標的能力?！居^點】什

6、么叫做不簡單？能夠把簡單的事情天天做好就是不簡單。什么叫做不容易？大家公認非常容易的事情，非常認真地作好它，就是不容易?！居^點】《執(zhí)行力》(Execution)一書(LarryBossidy與Raman合著作)一書中闡述：“執(zhí)行力應該成為一家公司的戰(zhàn)略和目標的重要組成部分，它是目標和結(jié)果之間‘缺失的一環(huán)’”。他們認為：從最基本的意義上來說，執(zhí)行是一種暴露現(xiàn)實并根據(jù)現(xiàn)實采取行動的系統(tǒng)化的方式。【觀點】“執(zhí)行力”本來不是中國常用的字，中國人

7、習慣叫“貫徹”。對于企業(yè)來說，執(zhí)行力是指將長期戰(zhàn)略一步步落到實處的能力。【觀點】柳傳志：執(zhí)行力就是積極選拔合適的人到合適的崗位上，即選好人、用好人?！居^點】默克頓認為：執(zhí)行力就是每個員工在每個階段都做到一絲不茍。二、執(zhí)行力的研究背景二、執(zhí)行力的研究背景1、公共管理領(lǐng)域：1984年，Pressman和Wildavsky：政府項目如何執(zhí)行，開始成為研究的重點；2、企業(yè)管理領(lǐng)域：LarryBossidy與Raman：《執(zhí)行——如何完成任務的學

8、問》，中國機械出版社2003年1月版（這本書在美國2002年亞馬遜商業(yè)圖書銷量第一）?！秷?zhí)行》一書之所以能暢銷全世界也說明：執(zhí)行力不強是全世界企業(yè)界乃至公共部門共同存在的問題?！居^點】《執(zhí)行力》(Execution)一書(LarryBossidy與Raman合著作)，指出圓滿達成執(zhí)行力的三個步驟：任用對的人才，采取對的策略，以及完成對的營運；但是企業(yè)領(lǐng)導人必須自己HRGO人力資源分享匯Tel：4006152422微信公眾號：hrgogo

9、go第3頁共5頁—比爾?蓋茨?！居^點】美國ABB公司董事長巴尼維克曾說過：“一位管理者的成功，5％在戰(zhàn)略，95％在執(zhí)行?！薄居^點】確定目標不是主要的問題，你如何實現(xiàn)目標和如何堅持執(zhí)行計劃才是決定性的問題。——德魯克四、執(zhí)行力缺失的原因四、執(zhí)行力缺失的原因（一）文化原因：沒有形成強有力的執(zhí)行文化，也就沒有了嚴格執(zhí)行的工作氛圍。（二）領(lǐng)導者缺乏表率：工作中寬以待己，嚴于律人，自己沒有做好表率等等。古人云：“己身不正，雖令不行”；“上梁不正下

10、梁歪”。（三）制度或流程原因：①管理者出臺管理制度或工作流程時不嚴謹，或者過于繁瑣、不合理、不利于執(zhí)行。②制度在沒有經(jīng)過認真的論證就倉促出臺，經(jīng)常性的朝令夕改，讓員工無所適從。最后導致了真有好的制度、規(guī)定出臺時也得不到有效的執(zhí)行?！袄莵砹恕焙岸嗔?，等到真的狼來了也沒人去做好人了，其實是一個道理。（四）團隊或人員原因：若員工或團隊沒有執(zhí)行力，企業(yè)何來的執(zhí)行力？（五）缺乏監(jiān)督和考核：員工不會做你希望的；只會做你檢查的：IBM總裁曾說：“如果

11、你強調(diào)什么你就檢查什么；你不檢查就等于不重視”。（六）缺乏激勵：如果說監(jiān)督和考核是讓員工被動地去執(zhí)行的話，那么激勵就是讓員工自動自發(fā)地去完成任務。因此，缺乏激勵，也是導致沒有執(zhí)行力的重要原因！（七）拖延磨唧，缺乏行動：觀望導致坐以待斃！（八）優(yōu)柔寡斷、不敢決策：很多人晚上想想千條路，早上起來走原路！（馬云）五、怎樣去提升執(zhí)行力五、怎樣去提升執(zhí)行力（一）創(chuàng)建強執(zhí)行力文化。（一）創(chuàng)建強執(zhí)行力文化。企業(yè)文化的精神層面注重執(zhí)行力、制度層面保障執(zhí)

12、行力。（二）領(lǐng)導表率。（二）領(lǐng)導表率。領(lǐng)導要身先士卒，做好執(zhí)行的表率。領(lǐng)導表率對執(zhí)行力的影響是決定性的！【故事】有一次，曹操行軍中，見一路麥子已熟，老百姓看到官兵而至，不敢割麥，紛紛逃避。曹操使人告訴老百姓和各地守境的宮員道：“吾奉天子明詔，出兵討逆，與民除害，方今麥熟之時，不得已而起兵，大小將校，凡過麥田，但有踐踏者，并皆斬首。軍法甚嚴，爾民勿得驚疑”。百姓聞此言，無不歡喜稱頌，望塵遮道而拜。曹操的坐騎在急行軍中，忽然一只斑鳩從麥田中