第十一章 人力資源管理 第一節(jié) 人力資源規(guī)劃-人力資源規(guī)劃的執(zhí)行

1、神馬集團(tuán)有限責(zé)任公司神馬集團(tuán)有限責(zé)任公司第十一章第十一章人力資源管理人力資源管理第一節(jié)第一節(jié)人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃索引號(hào)索引號(hào)人力資源管理人力資源管理002002主題主題版本號(hào)版本號(hào)生效日期生效日期修改日期修改日期編制單位編制單位核準(zhǔn)者核準(zhǔn)者1200241200241人力資源規(guī)劃的執(zhí)行人力資源規(guī)劃的執(zhí)行作廢日期作廢日期作廢執(zhí)行人作廢執(zhí)行人11－1－12－1人力資源規(guī)劃的執(zhí)行人力資源規(guī)劃的執(zhí)行1范圍范圍月度采購(gòu)計(jì)劃包含公司范圍內(nèi)的年度人

2、員需求計(jì)劃、人員調(diào)整計(jì)劃、薪資福利計(jì)劃、培訓(xùn)需求計(jì)劃的月度調(diào)整2控制目標(biāo)控制目標(biāo)2.1確保公司人力資源整體工作計(jì)劃符合公司整體戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，優(yōu)化人力資源配置2.2確保人員需求計(jì)劃滿足各部門人力資源需要；確保人員調(diào)整計(jì)劃滿足部門功能和業(yè)務(wù)發(fā)展需要；確保員工培訓(xùn)計(jì)劃滿足崗位技能發(fā)展需要；確保薪資福利計(jì)劃具有內(nèi)部平衡激勵(lì)性與外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性3主要控制點(diǎn)主要控制點(diǎn)3.1各分管副總經(jīng)理審核部門提交的人力資源規(guī)劃調(diào)整申請(qǐng)的必要性3.2人力資源

3、部經(jīng)理審核各部門人力資源規(guī)劃調(diào)整申請(qǐng)，并在部門間進(jìn)行協(xié)調(diào)3.3總經(jīng)理審核人力資源規(guī)劃調(diào)整申請(qǐng)4特定政策特定政策神馬集團(tuán)有限責(zé)任公司神馬集團(tuán)有限責(zé)任公司第十一章第十一章人力資源管理人力資源管理第一節(jié)第一節(jié)人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃索引號(hào)索引號(hào)人力資源管理人力資源管理00200211－1－12－3步驟步驟涉及部門涉及部門步驟說(shuō)明步驟說(shuō)明管理員和培訓(xùn)中心主任4分管副總經(jīng)理在2個(gè)工作日內(nèi)審核各部門提出的人力資源規(guī)劃調(diào)整申請(qǐng)是否有必要4.1各部門經(jīng)

4、理若分管副總經(jīng)理不同意人力資源規(guī)劃調(diào)整申請(qǐng)，各部門經(jīng)理重新調(diào)整申請(qǐng)4.2各部門如果分管副總經(jīng)理同意部門調(diào)整申請(qǐng)，分管副總經(jīng)理簽字后，各部門將調(diào)整申請(qǐng)表在規(guī)定時(shí)間內(nèi)送達(dá)人力資源部的招聘管理員和培訓(xùn)中心主任5招聘管理員和培訓(xùn)中心主任確認(rèn)經(jīng)分管副總經(jīng)理簽字后的調(diào)整申請(qǐng)或各部門按原人力資源規(guī)劃執(zhí)行的信息反饋是否在規(guī)定時(shí)間內(nèi)送達(dá)5.1招聘管理員和培訓(xùn)中心主任如果某部門人力資源規(guī)劃調(diào)整申請(qǐng)或原規(guī)劃方案確認(rèn)信息未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)送達(dá)，則按原人力資源規(guī)劃執(zhí)