績效考核評定

1、績效考核評定標(biāo)準(zhǔn)績效考核評定標(biāo)準(zhǔn)為促進員工完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，公司以績效考核來評定員工的工作情況。不僅協(xié)調(diào)了勞動關(guān)系，而且確切了解員工隊伍的工作態(tài)度，個性，能力狀況。《績效考核評定標(biāo)準(zhǔn)績效考核評定標(biāo)準(zhǔn)》明確了各項考核的評定分值，有利于公司獎勵工作努力的員工，為公司的人員選拔，崗位調(diào)動，獎懲，培訓(xùn)及規(guī)劃等提供依據(jù)?？冃Э己朔譃樗膫€部分：工作成果質(zhì)量，工作遵守紀(jì)律，工作完成效率，工作5S

2、素養(yǎng)績效考核的時間：員工半年考評一次，每年年底綜合考評一次績效考核評定方法：百分考評，考評有自評、互評、組長評定，最后匯總成績一，工作成果質(zhì)量（共25分，扣完為止）員工作為一線生產(chǎn)人員是產(chǎn)品的直接生產(chǎn)者和質(zhì)量把關(guān)者，產(chǎn)品質(zhì)量直接關(guān)系到公司的生存與發(fā)展，公司建立了質(zhì)量相關(guān)的反饋機制，根據(jù)客戶反饋，產(chǎn)品的質(zhì)量問題將根據(jù)產(chǎn)品的生產(chǎn)編號追溯到個人責(zé)任來扣分，進行考核處理。1）員工在生產(chǎn)過程中，由于自身原因?qū)е碌漠a(chǎn)品質(zhì)量問題，給該員工相應(yīng)的扣分。

3、問題較輕的，可以得到補救的扣除2分；問題一般的，導(dǎo)致產(chǎn)品受損扣除5分；問題嚴(yán)重的，致使大批量產(chǎn)品嚴(yán)重受損的扣除10分。2）在產(chǎn)品未出廠前，經(jīng)相關(guān)質(zhì)檢人員檢驗，有質(zhì)量問題，但在生產(chǎn)過程中未能及時發(fā)現(xiàn)的扣除10分。3）在產(chǎn)品出廠后經(jīng)客戶反饋，投訴發(fā)現(xiàn)的產(chǎn)品質(zhì)量問題，公司將根據(jù)客戶提供的問題產(chǎn)品追究責(zé)任到個人并扣除15分。4）在生產(chǎn)過程中，員工能及時發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)原料的質(zhì)量問題，將給予加分5分作為獎勵。二，工作遵守紀(jì)律（共25分，扣完為止）在工作遵

4、守紀(jì)律上，主要以工作規(guī)章制度的條例來評定1）員工能按時上下班，不遲到早退曠工。遲到一次扣除1分；早退一次扣除1分；曠工一日扣除4分，曠工半日扣除2分。2）員工應(yīng)當(dāng)配合有特殊情況時的作息安排，否則，將扣除2分。3）員工應(yīng)如實填寫每天的出勤情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虛假填寫的，個人扣除2分。4）員工在工作時間內(nèi)發(fā)現(xiàn)打接電話，發(fā)短信，一次扣除1分。5）員工在工作時間內(nèi)發(fā)現(xiàn)打瞌睡，睡覺的，一次扣1分。6）員工在工作時間內(nèi)發(fā)現(xiàn)怠慢拖延的情況，一次扣除1分。

5、7）員工在工作時間內(nèi)發(fā)現(xiàn)看雜志，電視，報紙或書刊類，一次扣除1分。8）員工在工作時間內(nèi)發(fā)現(xiàn)聊天閑談，搬弄是非，擾亂秩序，聊天閑談，搬弄是非，擾亂秩序，一次扣除1分。9）員工在工作時間內(nèi)發(fā)現(xiàn)抽煙，喝酒，吵架，斗毆，一次扣除1分。10）員工在工作時間內(nèi)發(fā)現(xiàn)辦理私人事務(wù)或私自離開工作崗位的，一次扣除1分。11）員工在未經(jīng)主管許可的情況下私自進入變電室，倉庫及禁入重地的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除3分。12）員工在任本公司職務(wù)期間兼任其他廠商職務(wù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)

6、，勒令辭退其他廠商職務(wù)并扣除10分。13）發(fā)現(xiàn)有員工攜帶公物包括生產(chǎn)資料及復(fù)印件出廠的，追回公物，并給予批評，扣除15分14）發(fā)現(xiàn)有員工私自攜帶危險品，違禁品進入工作場所的，及時發(fā)現(xiàn)，未出現(xiàn)重大情況的給予批評，扣除15分。15）員工在工作期間要保證自身的穿戴得體衛(wèi)生，不穿拖鞋背心褲衩進入工作場所，不得赤膊，如有發(fā)現(xiàn)，一次扣除1分。16）三，工作完成效率（共25分，扣完為止）1）員工要在指定的工作時間內(nèi)完成分配的工作，未能及時完成的，扣除

7、5分。2）以小組為單位，員工連續(xù)八次以上第一個完成指標(biāo)的，給予5分獎勵；員工連續(xù)五次以上最后一個完成指標(biāo)的，將扣除3分。四，工作5S素養(yǎng)（共25分，扣完為止）1）員工要定時打掃工作場所和機器設(shè)備，保證工作環(huán)境的整潔，車間通道的暢通，如有發(fā)現(xiàn)雜物（不需要的物品，諸如用剩的材料、多余的半成品、切下的料頭、切屑、廢品、多余的工具、報廢的設(shè)備、工人的個人生活用品等）或垃圾堆積，扣除在場工作人員每人1分。2）員工需對工作時需要留下的物品以及使用頻

8、率的不同，進行合理科學(xué)的擺放，如發(fā)現(xiàn)工作必須品擺放凌亂甚至導(dǎo)致工作受制的，將對該員工扣除1分。3）員工在發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常時應(yīng)及時上報修理，若發(fā)現(xiàn)問題不及時上報導(dǎo)致設(shè)備癱瘓的員工，扣除2分。4）員工在生產(chǎn)期間對公共生產(chǎn)資料及工作設(shè)備造成損失的，扣除8分5）員工應(yīng)提高自身的修養(yǎng)，嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，不在工作期間說粗話和做有損公司形象的事，否則，扣除5分。根據(jù)以上的績效考核要求，員工通過自評，互評和組長評定匯總成績。公司將根據(jù)每位員工的績效考核成績