版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、北京麥當(dāng)勞公司管理人員手冊(cè)北京麥當(dāng)勞公司管理人員手冊(cè)目錄P1導(dǎo)論P(yáng)1.1歡迎加入麥當(dāng)勞行列………………………………………………………1P1.2麥當(dāng)勞是……………………………………………………………………2P1.3北京麥當(dāng)勞是………………………………………………………………2P1.4麥當(dāng)勞經(jīng)營(yíng)的四大宗旨Q.S.C&V…………………………………………3P1.5麥當(dāng)勞在地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展扮演的角色………………………………………4P1.6麥當(dāng)勞作風(fēng)…
2、………………………………………………………………5P1.7北京麥當(dāng)勞公司組織結(jié)構(gòu)圖………………………………………………7P2公司的基本政策P2.1開(kāi)門(mén)政策,溝通………………………………………………………………10海報(bào)欄…………………………………………………………………………10意見(jiàn)調(diào)查………………………………………………………………………10合理化建議……………………………………………………………………10開(kāi)門(mén)政策……………………………
3、…………………………………………10問(wèn)題解決、申訴程序…………………………………………………………11座談會(huì)…………………………………………………………………………11員工大會(huì)………………………………………………………………………11職前簡(jiǎn)介………………………………………………………………………12溝通日…………………………………………………………………………12P2.2公司規(guī)章制度…………………………………………………………………12
4、政策說(shuō)明………………………………………………………………………12工作時(shí)間………………………………………………………………………13加班……………………………………………………………………………13付工資日………………………………………………………………………14合同,合同期……………………………………………………………………14培訓(xùn)協(xié)議…………………………………………………………………………15試用期,轉(zhuǎn)正,試用期延長(zhǎng)……………………
5、………………………………15進(jìn)公司日期(CSD)………………………………………………………………16作伙伴的基本責(zé)任……………………………………………………………16公正、公平………………………………………………………………………16禁止性騷擾………………………………………………………………………17安全政策…………………………………………………………………………17防盜………………………………………………………………………………17保
6、密………………………………………………………………………………17接見(jiàn)新聞媒體……………………………………………………………………18個(gè)人資料更改……………………………………………………………………18健康政策…………………………………………………………………………19健康與安全………………………………………………………………………19P5.3大病保險(xiǎn)…………………………………………………………42P5.4失業(yè)保險(xiǎn)……………………………
7、……………………………43P5.5工傷保險(xiǎn)(雇主責(zé)任險(xiǎn))………………………………………43P6檔案P6.1麥當(dāng)勞檔案……………………………………………………44P6.2國(guó)內(nèi)檔案………………………………………………………44P6.3離職檔案辦理…………………………………………………44P7紀(jì)律P7.1正式口頭警告…………………………………………………46P7.2最終局面警告…………………………………………………46P7.3紀(jì)律性停職………
8、…………………………………47P7.4降職…………………………………………………47P7.5解聘…………………………………………………47P7.6導(dǎo)致處分的例子……………………………………47P7.7導(dǎo)致立即解聘的例子……………………………49P8訓(xùn)練、發(fā)展P8.1公司辦公室人員訓(xùn)練…………………………………………51P8.2公司人員發(fā)展…………………………………………………51P8.3餐廳管理人員訓(xùn)練……………………………………………
9、52P8.4餐廳管理人員發(fā)展……………………………………………53P9獎(jiǎng)勵(lì)P9.1總裁獎(jiǎng)………………………………………………………56P9.2金色雙拱門(mén)獎(jiǎng)………………………………………………56P9.3團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)………………………………………………………56P9.4杰出團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)…………………………………………………56P9.5麥當(dāng)勞方式團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)…………………………………………57P9.6服務(wù)工齡獎(jiǎng)…………………………………………………57P9.
10、7優(yōu)勝獎(jiǎng)………………………………………………………57P9.8二百萬(wàn)TC獎(jiǎng)………………………………………………57P9.9年度杰出經(jīng)理獎(jiǎng)……………………………………………57P9.10積極管理獎(jiǎng)…………………………………………………57P9.11特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)…………………………………………………58結(jié)束語(yǔ)P1導(dǎo)論P(yáng)1.1歡迎加入麥當(dāng)勞行列歡迎你加入麥當(dāng)勞大家庭,愿麥當(dāng)勞的工作成為你事業(yè)新的起點(diǎn)。這是你的手冊(cè),也是我們麥當(dāng)勞公司對(duì)人員管理的
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 更新商業(yè)-麥當(dāng)勞公司人力資源管理資料
- 人力資源案例探討麥當(dāng)勞的人力資源管理
- 麥當(dāng)勞的人力資源管理系統(tǒng)
- 麥當(dāng)勞人力資源管理知識(shí)
- 麥當(dāng)勞人力資源管理最崇尚“堅(jiān)毅”
- 麥當(dāng)勞人力資源規(guī)劃資料
- 麥當(dāng)勞——標(biāo)準(zhǔn)化人力資源管理
- 更新商業(yè)-麥當(dāng)勞的人力資源管理
- 管理活動(dòng)資料(人力資源管理)
- 人力資源管理研究——A公司人力資源管理案例分析.pdf
- 人力資源管理(新)(人力資源管理)
- 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理(人力資源管理)
- 公司人力資源管理講座
- 淺談公司人力資源管理
- 公司人力資源管理流程
- 自考資料——人力資源管理(0147)
- google公司人力資源管理
- 公司人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)
- google公司人力資源管理
- xxxx公司人力資源管理
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論