英語培訓學校薪酬績效管理手冊

1、1興樂爍英語學校薪酬績效管理手冊——教學部市場部教師工資、福利制度方案一（正式簽約專職教師類）一.工資學校本著勞資兼顧互助互惠原則，給予員工以合理待遇。1、待遇包括：基本工資、崗位津貼、課時工資、績效獎金、全勤獎、補貼、保險等。2、基本工資：專職教師基本工資1200元月（含600元課時費）。3、教師課時工資：試用期教師為30元次（中學生二小時為一次小學生一個半小時一次），轉正教師的課時工資通過評級后按級別定。轉正不足一年的教師為新老師，

2、初始課時為33元課時，評級時級別最多升兩級。（實發(fā)課時=基本課時X班級實際人數班級標準人數，班級標準人數為滿班人數的75%）4、全勤獎：50元月（當月滿勤可發(fā)、遲到或請假均不發(fā)）。6、加班費：20元半天，40元天，加班具體時長根據工作需要而定，少于5個小時為半天，超過5個小時按一天算。（由校長或直接上級審核批準方能計算），如屬于布置的任務沒有完成者不算加班。7、證書補貼：有教師資格證加補貼20元月8、學歷補貼：大專50元；本科100元。

3、3教師工資、福利制度方案二（正式簽約專職教師類）一、工資組成1基本工資（基礎工資職務工資保險津貼）績效工資工齡工資節(jié)日福利費二、基本工資1、基礎工資：1000元月含每月20節(jié)義務課時，不足課時者由學校統(tǒng)一安排上行政班。2、保險津貼：100元月3、職務工資級別試用期一級二級教學組長200300350學科帶頭人主管400450500教務長6008001000注：教務長的年終績效獎根據全年業(yè)績考核，在年營業(yè)額不低于上一年度的情況下，獎勵全年營