設(shè)計(jì)行業(yè)-設(shè)計(jì)部-專(zhuān)業(yè)主管崗位說(shuō)明書(shū)

1、專(zhuān)業(yè)主管崗位說(shuō)明書(shū)專(zhuān)業(yè)主管崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)崗位名稱(chēng)專(zhuān)業(yè)主管崗位編號(hào)所在部門(mén)設(shè)計(jì)部崗位定員4直接上級(jí)設(shè)計(jì)部部長(zhǎng)直接下級(jí)本專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)人員所轄人數(shù)崗位分析日期年月日本職：本職：負(fù)責(zé)本專(zhuān)業(yè)人員的業(yè)務(wù)水平不斷提高和對(duì)專(zhuān)業(yè)人員的綜合管理職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：貫徹ISO9001標(biāo)準(zhǔn)，提高本專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)質(zhì)量組織并督導(dǎo)本專(zhuān)業(yè)人員貫徹執(zhí)行ISO9001標(biāo)準(zhǔn)職責(zé)一工作任務(wù)組織本專(zhuān)業(yè)人員貫徹執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)定、規(guī)程，提高設(shè)計(jì)質(zhì)量水平職責(zé)表

2、述：配合人力資源部和技術(shù)部制定本專(zhuān)業(yè)人員培訓(xùn)及學(xué)習(xí)計(jì)劃，并組織實(shí)施調(diào)查了解本專(zhuān)業(yè)的業(yè)務(wù)需要及員工自身的培訓(xùn)需要根據(jù)員工自身需要及業(yè)務(wù)需要制定本專(zhuān)業(yè)人員的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計(jì)劃職責(zé)二工作任務(wù)促進(jìn)本專(zhuān)業(yè)人員與其他專(zhuān)業(yè)之間的業(yè)務(wù)交流，提高本專(zhuān)業(yè)人員與其他專(zhuān)業(yè)配合程度職責(zé)表述：參與確定本專(zhuān)業(yè)在各項(xiàng)目中的勞動(dòng)定額職責(zé)三工作任務(wù)參考建委確定的各專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)定額比例，并結(jié)合各項(xiàng)目具體實(shí)際情況，確定本專(zhuān)業(yè)在項(xiàng)目中的勞動(dòng)定額職責(zé)表述：對(duì)非項(xiàng)目期間本專(zhuān)業(yè)人員的管理職

3、責(zé)四工作任務(wù)安排非項(xiàng)目設(shè)計(jì)人員的學(xué)習(xí)與工作職責(zé)表述：其他工作向技術(shù)部反饋技術(shù)及其他信息職責(zé)五工作任務(wù)直接上級(jí)交辦的其他任務(wù)權(quán)力：權(quán)力：本專(zhuān)業(yè)人員貫徹執(zhí)行技術(shù)質(zhì)量規(guī)范的督促權(quán)本專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)定額的核定權(quán)本專(zhuān)業(yè)項(xiàng)目產(chǎn)值分配的建議權(quán)對(duì)非項(xiàng)目期間人員的考核權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系技術(shù)部、設(shè)計(jì)部長(zhǎng)、項(xiàng)目部外部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格任職資格：教育水平教育水平本科以上學(xué)歷專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)經(jīng)歷管理、設(shè)計(jì)知識(shí)培訓(xùn)