設(shè)計(jì)行業(yè)-項(xiàng)目部-方案主管崗位說(shuō)明書

1、１方案主管崗位說(shuō)明書方案主管崗位說(shuō)明書崗位名稱崗位名稱方案主管崗位編號(hào)所在部門項(xiàng)目部崗位定員直接上級(jí)項(xiàng)目部部長(zhǎng)直接下級(jí)方案設(shè)計(jì)人員所轄人數(shù)崗位分析日期年月日本職：本職：全面負(fù)責(zé)方案設(shè)計(jì)工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：方案研究，整理全公司的項(xiàng)目方案進(jìn)行分析組織人員對(duì)建筑市場(chǎng)上的方案進(jìn)行收集、研究，尋找新思路、新方法職責(zé)一工作任務(wù)對(duì)公司所有設(shè)計(jì)的方案進(jìn)行收集、整理、歸類；并分析成敗原因職責(zé)表述：方案設(shè)計(jì)任務(wù)的統(tǒng)籌安排和方案評(píng)審

2、根據(jù)下達(dá)的方案設(shè)計(jì)任務(wù)單，具體安排方案設(shè)計(jì)人員進(jìn)行方案設(shè)計(jì)對(duì)方案設(shè)計(jì)的進(jìn)度和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督職責(zé)二工作任務(wù)參與技術(shù)部組織的方案評(píng)審職責(zé)表述：對(duì)方案設(shè)計(jì)人員進(jìn)行工作督促指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核指導(dǎo)方案設(shè)計(jì)人員的工作，組織內(nèi)部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和交流向人力資源部提出方案設(shè)計(jì)人員所需培訓(xùn)職責(zé)三工作任務(wù)對(duì)方案設(shè)計(jì)人員工作進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)職責(zé)四職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)權(quán)力：權(quán)力：方案分配權(quán)方案評(píng)審的建議權(quán)方案設(shè)計(jì)的監(jiān)督權(quán)對(duì)下屬人員的招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)配權(quán)工作協(xié)

3、作關(guān)系：工作協(xié)作關(guān)系：２內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系項(xiàng)目部部長(zhǎng)、經(jīng)營(yíng)人員、設(shè)計(jì)部、技術(shù)部外部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系甲方、同行業(yè)其它公司任職資格任職資格：教育水平教育水平大學(xué)本科以上專業(yè)專業(yè)建筑設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)、一級(jí)注冊(cè)建筑師培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)經(jīng)歷建筑設(shè)計(jì)、管理、人事等培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)15年以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；知識(shí)知識(shí)具備房地產(chǎn)、建筑設(shè)計(jì)、管理、人事等知識(shí)技能技巧技能技巧熟練使用繪圖軟件，WDEXCEL等辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)有一定的判斷與決策能力、溝通