薪酬管理的公式及工具表格匯總

1、薪酬管理的公式及工具表格匯總薪酬管理的公式及工具表格匯總一、薪酬的概念薪酬的內(nèi)涵可取廣義或狹義，有多種不同的界定。本文將薪酬作為經(jīng)濟(jì)性報酬的同義語加以界定，包括一般意義上所言之工資(即以貨幣形式發(fā)放的勞動報酬)和以實(shí)物或貨幣形式發(fā)放的福利(可計入“其他工資”)。二、工資分類按工資的屬性和功能定位將工資的種類劃分為如下一級科目：1、基本工資(下設(shè)二級科目：固定性基本工資、適度浮動性基本工資。上述二級科目是否選用及具體用何名稱由企業(yè)自定)2

2、、績效工資(下設(shè)二級科目：基礎(chǔ)性績效工資、獎勵性績效工資、單項獎。二級科目下再設(shè)置三級科目。上述二級科目是否選用、二三級科目具體用何名稱由企業(yè)自定)3、分享工資(下按適用對象設(shè)置二級科目，按分享項目的不同設(shè)置三級科目，名稱自定)4、其他工資(下設(shè)二級科目：工齡工資或工齡補(bǔ)貼、其他津貼、其他補(bǔ)貼、其他獎金、加班工資。上述二級科目是否選用、放何位置及具體用何名稱自定)三、薪酬管理公式1、哈爾西50%分享比例法計效工資制的計算公式。(1)當(dāng)工

3、期提前時：計效工資=實(shí)際計時工資(額定計時工資實(shí)際計時工資)50%(2)當(dāng)工期延誤時：計效工資=額定計時工資(額定計時工資實(shí)際計時工資)50%。計效工資的保底值=額定計時工資保底系數(shù)a。一般可設(shè)置成0≤a≤1，特殊也可小于0。2、羅恩節(jié)約系數(shù)法計效工資制的計算公式。(1)當(dāng)工期提前時：計效工資=實(shí)際計時工資實(shí)際計時工資節(jié)約系數(shù)=實(shí)際計時工資定上浮比例20%)]7、YD公司工人的計件兼計時工資制共3個公式。(1)計時單價=計件單價(正常產(chǎn)

4、量加班產(chǎn)量)(正常工時加班工時)(2)正常工資=正常工時計時單價(3)加班工資=加班工時計時單價加班系數(shù)fn與之相對應(yīng)的計件工資算法是：(1)正常工資=正常產(chǎn)量計件單價(2)加班工資=加班產(chǎn)量計件單價加班系數(shù)fn8、基礎(chǔ)性績效工資計算公式。基礎(chǔ)性績效工資=崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)績效系數(shù)在崗津貼標(biāo)準(zhǔn)考勤系數(shù)(或出勤率)9、綜合績效系數(shù)計算公式。綜合績效系數(shù)=基礎(chǔ)績效系數(shù)權(quán)重1關(guān)鍵績效系數(shù)權(quán)重2關(guān)聯(lián)績效系數(shù)權(quán)重3關(guān)聯(lián)績效系數(shù)=公司系數(shù)權(quán)重1部門系