已閱讀1頁，還剩1頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、財務(wù)部銷售應(yīng)收款會計KPIKPI考核周期考核標(biāo)準(zhǔn)KPI說明權(quán)重計算方式信息來源考核目的正確的保管與開具每月出錯率為零30%增殖稅票W=0100分03%0分核算組長日常抽查及月報表發(fā)票業(yè)務(wù)郵寄的及時性季度15、25日開具的發(fā)票在月底前、月底開具的發(fā)票在次月5日前必須寄出出錯率=錯誤數(shù)當(dāng)月所有發(fā)票數(shù)錯誤指非原則性錯誤，虛開、假報等原則性錯誤除外20%50%每延遲1天扣10分延遲3天得60分延遲3天以上得0分郵寄記錄保證發(fā)票業(yè)務(wù)的及時、準(zhǔn)確處
2、理與經(jīng)銷商定期對帳工作的及時完成季度每季度第一個月前15天內(nèi)發(fā)出對帳通知單如遇法定節(jié)假日則期限順延20%每延遲1天，扣10分延遲5天以上，得0分發(fā)出記錄、回執(zhí)記錄保持經(jīng)銷商帳務(wù)清楚應(yīng)收款分析季度100分每季提交分析報告，從帳期、額度方面分析10%見軟指標(biāo)評分表本崗位提交季度分析報告控制應(yīng)收款情況報稅資料準(zhǔn)備工作的及時、準(zhǔn)確完成季度100分遇節(jié)假日根據(jù)稅務(wù)通知順延10%核算組組長根據(jù)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)情況給其打分。及時：每月6日前完成準(zhǔn)確：無差錯具
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 財務(wù)部績效考核指標(biāo)（kpi）
- 財務(wù)部-成本會計績效考核指標(biāo)(kpi)
- 財務(wù)部-車間委派會計績效考核指標(biāo)(kpi)
- 財務(wù)部銷售和應(yīng)收款會計軟指標(biāo)評分表
- 財務(wù)部各崗位績效考核kpi指標(biāo)
- 財務(wù)部資金管理績效考核指標(biāo)（kpi）
- 財務(wù)部主辦會計績效考核指標(biāo)
- 公司財務(wù)部績效考核指標(biāo)與kpi
- 公司財務(wù)部績效考核指標(biāo)與kpi
- 財務(wù)部各崗位績效考核kpi指標(biāo)大全
- 財務(wù)部資金管理組長績效考核指標(biāo)(kpi)
- 航空材料研究行業(yè)-財務(wù)部-預(yù)算會計任務(wù)績效考核指標(biāo)（kpi）
- 航空材料研究行業(yè)-財務(wù)部-投資會計任務(wù)績效考核指標(biāo)（kpi）
- 航空材料研究行業(yè)-財務(wù)部-財務(wù)會計任務(wù)績效考核指標(biāo)（kpi）
- 航空材料研究行業(yè)-財務(wù)部-融資會計任務(wù)績效考核指標(biāo)（kpi）
- 航空材料研究行業(yè)-財務(wù)部-總帳會計任務(wù)績效考核指標(biāo)（kpi）
- 【kpi考核工具】財務(wù)部-kpi績效考核表
- 財務(wù)部關(guān)鍵績效考核指標(biāo)
- 財務(wù)部部長績效考核指標(biāo)
- 財務(wù)部kpi績效考核表(全)
評論
0/150
提交評論