長(zhǎng)城物業(yè)人力資源部門(mén)職責(zé)

1、長(zhǎng)城物業(yè)部門(mén)職責(zé)描述第1頁(yè)長(zhǎng)城物業(yè)長(zhǎng)城物業(yè).人力資源部人力資源部.部門(mén)職責(zé)部門(mén)職責(zé)部門(mén)設(shè)置目的部門(mén)設(shè)置目的根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求，制定公司總體人力資源發(fā)展規(guī)劃與培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施各部門(mén)的薪酬激勵(lì)和績(jī)效考核管理工作，從而發(fā)揮公司人才最大效用。部門(mén)職責(zé)描述部門(mén)職責(zé)描述1、人力資源規(guī)劃、人力資源規(guī)劃?根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬定公司整體人力資源規(guī)劃（人才數(shù)量和結(jié)構(gòu)）。?負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃方案的實(shí)施與維護(hù)。?負(fù)責(zé)公司人力資源的合理配置。?負(fù)責(zé)組織、

2、指導(dǎo)和審核各級(jí)組織開(kāi)展其組織內(nèi)部的人力資源規(guī)劃方案，以及人力資源規(guī)劃方案的落實(shí)與維護(hù)。2、招聘管理、招聘管理?根據(jù)人力資源規(guī)劃和人才需求，擬定公司整體人力資源招聘計(jì)劃。?負(fù)責(zé)總部人才招聘的各項(xiàng)具體管理工作，包括招聘渠道管理、招聘計(jì)劃實(shí)施、招聘效果評(píng)估等。?負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)和審核各級(jí)組織開(kāi)展其組織內(nèi)部的招聘管理工作。3、培訓(xùn)管理、培訓(xùn)管理?4、薪酬福利管理、薪酬福利管理?5、員工績(jī)效管理、員工績(jī)效管理?6、培訓(xùn)管理、培訓(xùn)管理?7、企業(yè)文化管

3、理、企業(yè)文化管理?8、勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)合同管理?9、員工維權(quán)以及黨群相關(guān)工作、員工維權(quán)以及黨群相關(guān)工作?長(zhǎng)城物業(yè)部門(mén)職責(zé)描述第1頁(yè)長(zhǎng)城物業(yè)長(zhǎng)城物業(yè).人力資源部人力資源部.部門(mén)職責(zé)部門(mén)職責(zé)部門(mén)設(shè)置目的部門(mén)設(shè)置目的根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求，制定公司總體人力資源發(fā)展規(guī)劃與培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施各部門(mén)的薪酬激勵(lì)和績(jī)效考核管理工作，從而發(fā)揮公司人才最大效用。部門(mén)職責(zé)描述部門(mén)職責(zé)描述1、人力資源規(guī)劃、人力資源規(guī)劃?根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬定公司整體人力資源

4、規(guī)劃（人才數(shù)量和結(jié)構(gòu)）。?負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃方案的實(shí)施與維護(hù)。?負(fù)責(zé)公司人力資源的合理配置。?負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)和審核各級(jí)組織開(kāi)展其組織內(nèi)部的人力資源規(guī)劃方案，以及人力資源規(guī)劃方案的落實(shí)與維護(hù)。2、招聘管理、招聘管理?根據(jù)人力資源規(guī)劃和人才需求，擬定公司整體人力資源招聘計(jì)劃。?負(fù)責(zé)總部人才招聘的各項(xiàng)具體管理工作，包括招聘渠道管理、招聘計(jì)劃實(shí)施、招聘效果評(píng)估等。?負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)和審核各級(jí)組織開(kāi)展其組織內(nèi)部的招聘管理工作。3、培訓(xùn)管理、培訓(xùn)管