集團績效考核要素人事企管部 (1)

1、集團辦公室績效考核方案科室考核項目考核比例獎懲辦法獎懲標(biāo)準(zhǔn)集團辦公室集團辦公室的管理，子公司工作的協(xié)調(diào)督辦，房地產(chǎn)、保衛(wèi)部、物業(yè)公司的監(jiān)管30%78分不予獎懲，6.56.9分考核績效工資30%，66.4分考核績效工資50%，6分以下考核績效工資100%，8.19分獎勵績效工資10%，9.19.5分獎勵績效工資30%，9.5分以上獎勵績效工資50%10分制（每項2分）：1、集團辦公室管理到位。2、協(xié)調(diào)督辦子公司工作及時合理。3、監(jiān)管新鋼房

2、地產(chǎn)，使房地產(chǎn)公司正常運營并保證盈利。4、監(jiān)管保衛(wèi)部、物業(yè)公司，保衛(wèi)部紀(jì)律嚴(yán)明，物業(yè)公司正常運營。5、化驗室分析測量數(shù)據(jù)及時準(zhǔn)確。服務(wù)態(tài)度10%78分不予獎懲，6.56.9分考核績效工資30%，66.4分考核績效工資50%，6分以下考核績效工資100%，8.19分獎勵績效工資10%，9.19.5分獎勵績效工資30%，9.5分以上獎勵績效工資50%10分制（每項2分）：1、接待賓客服務(wù)周到、得體。2、接待公司員工態(tài)度熱情，并盡可能解決問題

3、。3、積極高效的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。4、各項接待均無投訴。5、本職工作高效完成。公司產(chǎn)成品質(zhì)量，化驗室工作的監(jiān)督檢查20%78分不予獎懲，6.56.9分考核績效工資30%，66.4分考核績效工資50%，6分以下考核績效工資100%，8.19分獎勵績效工資10%，9.19.5分獎勵績效工資30%，9.5分以上獎勵績效工資50%10分制（每項2分）：1、認(rèn)真檢查公司產(chǎn)成品質(zhì)量，保證每件產(chǎn)成品質(zhì)量過關(guān)。2、監(jiān)督檢查做到公正嚴(yán)明，不因個人原因影

4、響檢查結(jié)果。3、對產(chǎn)成品質(zhì)量檢查及時到位。4、化驗室工作有序進行，儀器擺放整齊。5、化驗室測量分析數(shù)據(jù)及時準(zhǔn)確。軋鋼設(shè)備、備品備件情況和帶鋼質(zhì)量的監(jiān)督20%78分不予獎懲，6.56.9分考核績效工資30%，66.4分考核績效工資50%，6分以下考核績效工資100%，8.19分獎勵績效工資10%，9.19.5分獎勵績效工資30%，9.5分以上獎勵績效工資50%10分制（每項2分）：1、軋鋼設(shè)備監(jiān)督檢查及時，沒有安全隱患。2、軋鋼設(shè)備檢修及

5、時，不影響生產(chǎn)。3、備品備件情況及時傳達(dá)相關(guān)部門，不因短缺備品備件影響正常生產(chǎn)。4、保證備品備件質(zhì)量，沒有工作人員投訴。5、監(jiān)督帶鋼質(zhì)量仔細(xì)全面，沒有殘次品。車輛紀(jì)律10%78分不予獎懲，6.56.9分考核績效工資30%，66.4分考核績效工資50%，6分以下考核績效工資100%，8.19分獎勵績效工資10%，9.19.5分獎勵績效工資30%，9.5分以上獎勵績效工資50%10分制（每項2分）：1、安全駕駛無事故。2、車輛內(nèi)外干凈，味道

6、清新。3、定期檢查保養(yǎng)車輛。4、車輛無任何違章罰款記錄。5、堅決服從公司任何臨時派車及值班等任務(wù)。勞動紀(jì)律5%810分以內(nèi)考核績效工資的20%67.9分考核績效工資的50%6分以下考核績效工資的100%。全月無違紀(jì)10分，違紀(jì)一次扣2分，違紀(jì)兩次扣4分，三次及以上扣10分6S管理（安全、衛(wèi)生）5%810分以內(nèi)考核績效工資的20%67.9分考核績效工資的50%6分以下考核績效工資的100%。安全4分，辦公區(qū)域衛(wèi)生3分，物品擺放3分總計：1

7、00%集團公司人事企管部績效考核方案科室考核項目考核比例獎懲辦法考核要素考核標(biāo)準(zhǔn)集團公司人事企管部工作業(yè)績40%40%78分不予獎懲，6.56.9分考核績效工資30%，66.4分考核績效工資50%，6分以下考核績效工資100%，8.19分獎勵績效工資10%，9.19.5分獎勵績效工資30%，9.5分以上獎勵績效工資50%1.本崗工作量化指標(biāo)。2.工作任務(wù)的計劃性、銜接程度。3、具體工作中協(xié)調(diào)配合程度及合理性。4.工作任務(wù)整體進度的把握程

8、度及完成情況。5、領(lǐng)導(dǎo)交辦事項的完成情況。工作態(tài)度10%10%78分不予獎懲，6.56.9分考核績效工資30%，66.4分考核績效工資50%，6分以下考核績效工資100%，8.19分獎勵績效工資10%，9.19.5分獎勵績效工資30%，9.5分以上獎勵績效工資50%1.領(lǐng)導(dǎo)交辦事項及其他同事、部門工作的配合度、態(tài)度（推諉、扯皮）。2.工作積極性，是積極主動還是消極怠工。3.工作氛圍，是樂觀、陽光還是一味抱怨。4.請假的次數(shù)、頻率及請假事

9、由的合理性。5.工作的滿意度及思想狀態(tài)。人際關(guān)系10%10%78分不予獎懲，6.56.9分考核績效工資30%，66.4分考核績效工資50%，6分以下考核績效工資100%，8.19分獎勵績效工資10%，9.19.5分獎勵績效工資30%，9.5分以上獎勵績效工資50%1.上級的滿意度。2.同事的認(rèn)可度。3.下屬的滿意度。4.其他部門的認(rèn)可度。5.客人、客戶及其他非公司人員的認(rèn)可度。綜合能力20%20%66.9分不予獎懲，56考核績效工資30

10、%，45分考核績效工資50%，4分以下考核績效工資100%，77.9分獎勵績效工資10%，88.9分獎勵績效工資30%，9分以上獎勵績效工資50%1.思維邏輯性，思維的廣度、深度1、培訓(xùn)考試成績，8185分為及格，不獎不罰；8690獎勵10%；9195獎勵20%；96100獎勵30%；7680考核10%；7075考核20%；6069考核30%；60分一下考核100%。2.專業(yè)知識的全面性，專業(yè)能力的實際操作性3.儀容、儀表、談吐、氣質(zhì)、

11、禮貌、謙恭4.培訓(xùn)、會議內(nèi)容的接受程度與實際應(yīng)用5.工作任務(wù)、工作環(huán)境、工作氣氛的抗壓力6.工作責(zé)任心及勇于承擔(dān)責(zé)任7.進取心、可塑性8.勇于創(chuàng)新、敢于創(chuàng)新、不斷創(chuàng)新9.性格特點符合崗位特征10.職業(yè)道德、企業(yè)忠誠度工作規(guī)范10%10%78分不予獎懲，6.56.9分考核績效工資30%，66.4分考核績效工資50%，6分以下考核績效工資100%，8.19分獎勵績效工資10%，9.19.5分獎勵績效工資30%，9.5分以上獎勵績效工資50%

12、1.培訓(xùn)重視程度及參加情況2.會議制度的遵守情況3.員工行為規(guī)范的遵守4.安全意識及安全規(guī)章的遵守5.辦公環(huán)境的衛(wèi)生及整潔工作紀(jì)律10%10%810分以內(nèi)考核績效工資的20%67.9分考核績效工資的50%6分以下考核績效工資的100%。全月無違紀(jì)10分，違紀(jì)一次扣2分，違紀(jì)兩次扣4分，三次及以上扣10分總計：100%100%被測評人：審核：最后一列為各科室根據(jù)自身考察內(nèi)容，具體寫出考核項目、標(biāo)準(zhǔn)，每項至少5條；考核要素為填寫考核標(biāo)準(zhǔn)的依