面談薪酬十一誡

1、面談薪酬十一誡面談薪酬十一誡面試臨近尾聲，雙方感覺都還不錯(cuò)，但是，老板別有用心地忘記了與你談那個(gè)最重要的問題——你的薪水……你該怎么辦？大大方方提出來(lái)！酬勞當(dāng)然是很重要的，它在一定程度上決定著你的社會(huì)價(jià)值和你的生活水準(zhǔn)，你當(dāng)然要當(dāng)面問個(gè)清楚。免得日后誤會(huì)深重。而且這已是現(xiàn)代人的理性共識(shí)。和老板開口談錢是你的正當(dāng)權(quán)利大可不必不好意思。當(dāng)然這不是單純的討價(jià)還價(jià)，它是一個(gè)特別的商業(yè)談判，有著若干通用的談判規(guī)則。概括為“面談薪酬十一誡”。誡一：

2、無(wú)準(zhǔn)備上陣誡一：無(wú)準(zhǔn)備上陣此番面談不但關(guān)乎你今后薪水薄厚，更可能影響到你是否能到手這份工作——如果你的期望值遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)老板心中的標(biāo)準(zhǔn)，或者該處的承受能力，而你又不能切實(shí)結(jié)合該企業(yè)的實(shí)際情況讓老板給你一個(gè)“例外”的理由，那么老板即使很欣賞你也只好對(duì)你說(shuō)抱歉了。特別是那種你本來(lái)很想得到這份工作，而且適當(dāng)降低標(biāo)準(zhǔn)你也能夠承受的情況下。倉(cāng)促上陣，只會(huì)讓自己陷于被動(dòng)。你的資料準(zhǔn)備越充足，成功機(jī)會(huì)也就越大。性交易，你不能像買車買房一樣一味就盯著MON

3、EY。更為重要的是，你的事業(yè)成功可能就建立在這次面談上。因此，盡管你想爭(zhēng)取最好的價(jià)錢，也是要小心謹(jǐn)慎，千萬(wàn)不要因小失大，從此破壞了你在對(duì)方心目中的形象。同樣道理，對(duì)方也想讓你在決定是否加入他的公司時(shí)，感覺良好。當(dāng)他認(rèn)為你就是合適的人選時(shí)，他所考慮的也不僅僅是爭(zhēng)取一個(gè)最低的價(jià)錢，而是如何讓你接受這份工作。誡四：盲目樂誡四：盲目樂悲觀悲觀有時(shí)候你也許具備公司非常需要的技能或經(jīng)驗(yàn)是通過(guò)面試的惟一人選，而且公司正急于雇人。這時(shí)你若能適當(dāng)推遲談判