衛(wèi)生系統(tǒng)人事管理工作若干規(guī)定

1、1衛(wèi)生系統(tǒng)人事管理工作若干規(guī)定為進一步增強醫(yī)療衛(wèi)生單位的生機活力，建立與醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展相適應的人事管理體制，加強行業(yè)統(tǒng)一管理，嚴格人事“準入”制度，確保衛(wèi)生人力資源合理、有序的配置和流動，促進衛(wèi)生事業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。根據(jù)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革相關要求，結合我市衛(wèi)生工作實際，制定本規(guī)定。一、干部管理及選拔任用（一）干部管理（任免）（一）干部管理（任免）權限1、由局組織人事科負責考察，報局黨委會討論決定，局黨委發(fā)文任免的干部有：各市級醫(yī)院的正

2、、副院長；市衛(wèi)生監(jiān)督所、市疾病預防控制中心、市衛(wèi)生進修學校及市血站（獻血辦）正、副職；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社區(qū)衛(wèi)生服務中心（衛(wèi)生院）的正、副主任（院長），分中心（分院）正主任（院長）；院長（主任、站長、所長）助理。2、由各單位按相關規(guī)定進行考察（包括民主推薦、民主測評）后，報局黨委審核和研究，由局黨委發(fā)文任免的干部有：市級醫(yī)療單位的行政職能科室（包括辦公室、醫(yī)務科或醫(yī)教科、人事科、護理部、財務科、總務科、監(jiān)察室）正職干部，市衛(wèi)生監(jiān)督所、市疾病

3、預防控制中心、市衛(wèi)生進修學校及市血站中層正職干部，各片區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督分所正職干部；鎮(zhèn)（街道）社區(qū)衛(wèi)生服務中心（衛(wèi)生院）辦公室和醫(yī)務科（醫(yī)教科）正職干部；鎮(zhèn)（街道）社區(qū)衛(wèi)生服務中心分中心副主任（副院長）。3參照《市直機關部門中層干部選拔任用工作暫行辦法》執(zhí)行。并視工作需要引入競爭機制，采取競爭上崗，聘任、選任、委任、考任等多種形式進行。（四）（四）輪崗輪崗制度制度醫(yī)療衛(wèi)生單位領導干部和中層重要崗位實行輪崗交流制度，輪崗交流是指根據(jù)工作需要對醫(yī)

4、療衛(wèi)生單位領導干部和重要崗位的中層干部有計劃地進行崗位輪換交流任職。具體辦法另行制定。二、人員調動管理（一）人（一）人員調動員調動的條件和要求的條件和要求人員調動應根據(jù)工作需要，在編制許可的前提下，且具備人員調動的基本條件和其他規(guī)定條件。1、本市內、本市內調動調動的基本條件的基本條件系統(tǒng)內部調動人員的必須符合以下條件：（1）在原單位工作表現(xiàn)良好（近三年年度考核均在稱職以上，且所在單位的領導、職工反映較好），具備本專業(yè)合格的學歷和相應的專