基于混沌理論與協(xié)同學的企業(yè)戰(zhàn)略協(xié)同機制優(yōu)化研究.pdf

1、企業(yè)戰(zhàn)略管理是一門復雜性科學，其復雜性表現(xiàn)為環(huán)境的復雜性和不確定性，組織系統(tǒng)的多層級、多單元、多功能和多目標的復雜性，預測、決策、控制的非線性和非確定性，信息非對稱性，企業(yè)系統(tǒng)非平衡和混沌性，以及各種因素交互作用，并同復雜環(huán)境交互作用的自組織和自適應過程中的復雜性等。企業(yè)系統(tǒng)在發(fā)展過程中，為提升系統(tǒng)自身對所處環(huán)境的適應性，由戰(zhàn)略主導使結構、能力、文化協(xié)同發(fā)展以產(chǎn)生整體涌現(xiàn)效應的運作機理與工作方式形成企業(yè)戰(zhàn)略協(xié)同機制。企業(yè)戰(zhàn)略協(xié)同機制表現(xiàn)

2、為通過調(diào)整各部門的功能與運作，使各部門相互協(xié)調(diào)、配合，相互促進，從而形成系統(tǒng)的有序結構，提升企業(yè)對環(huán)境變化的適應和把握能力。構建戰(zhàn)略協(xié)同機制，并對戰(zhàn)略協(xié)同機制形成、運行、戰(zhàn)略協(xié)同中的資源配置、戰(zhàn)略控制等方面進行優(yōu)化，有利于持續(xù)改善戰(zhàn)略管理的系統(tǒng)性、科學性，促進企業(yè)可持續(xù)成長。 本文以企業(yè)戰(zhàn)略管理理論為基礎，以企業(yè)戰(zhàn)略協(xié)同機制研究為主線，以戰(zhàn)略協(xié)同機制優(yōu)化研究為核心，以協(xié)同學和混沌理論為主要研究工具，緊緊圍繞戰(zhàn)略協(xié)同機制的構建、優(yōu)

3、化、控制等問題，著重在以下方面展開研究： 1、本文研究了戰(zhàn)略協(xié)同機制的前提，以信息熵模型分析戰(zhàn)略系統(tǒng)的復雜性，以Li—Yorke定理和Logistic方程提出并分析戰(zhàn)略系統(tǒng)混沌性。繼而本文以協(xié)同學為理論工具分析了企業(yè)戰(zhàn)略協(xié)同的內(nèi)部動力，以協(xié)同進化模型分析戰(zhàn)略協(xié)同的外部誘因，以Logistic演純方程為基礎建立模型分析企業(yè)戰(zhàn)略協(xié)同效應演化規(guī)律。 2、本文提出戰(zhàn)略協(xié)同機制的內(nèi)涵，分析內(nèi)部協(xié)同與外部協(xié)同的一致性，以耗散結構理論

4、分析企業(yè)開放性，通過構建刺激—意識—反應模型分析企業(yè)適應性，通過構建序參量模型和聚焦模型分析戰(zhàn)略協(xié)同機制形成及優(yōu)化，并進行數(shù)值仿真。 3、本文構建戰(zhàn)略協(xié)同機制運行模式，從結構、能力與文化三個維度分析戰(zhàn)略執(zhí)行關鍵點，借鑒協(xié)同優(yōu)純的思想設計戰(zhàn)略協(xié)同機制優(yōu)化框架，并結合混沌優(yōu)化方法對戰(zhàn)略協(xié)同機制運行進行優(yōu)化，提出一種改進的混沌粒子群優(yōu)化方法，針對戰(zhàn)略協(xié)同中的資源配置模型進行數(shù)值仿真。 4、本文以結構、能力、文化三個維度構建企業(yè)