集群轉(zhuǎn)型背景下組織變革特征與組織網(wǎng)絡(luò)關(guān)系研究——以嵊州領(lǐng)帶業(yè)為例.pdf

1、在全球化經(jīng)濟(jì)不斷加速的今天，國內(nèi)企業(yè)將面對來自全球的競爭，也給東部地區(qū)的產(chǎn)業(yè)集群經(jīng)濟(jì)帶來了新的挑戰(zhàn)與壓力，原有的低成本、高能耗、出口導(dǎo)向的集群發(fā)展模式已經(jīng)不能適應(yīng)新形勢下經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。各級政府紛紛出臺政策，支持產(chǎn)業(yè)集群進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級和結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，鼓勵集群中的企業(yè)按照這樣的目標(biāo)進(jìn)行組織變革。企業(yè)也從自身發(fā)展的角度，感受到來自經(jīng)營環(huán)境變化所帶來的競爭壓力，紛紛選擇組織變革作為應(yīng)對壓力和挑戰(zhàn)的重要手段。
　　 本文的研究正是在這樣的環(huán)境

2、背景下從企業(yè)的組織變革特征入手，分析其在產(chǎn)業(yè)集群轉(zhuǎn)型升級背景下的內(nèi)容與維度，討論組織變革引起的組織網(wǎng)絡(luò)特征的變化，重點關(guān)注集群的整體網(wǎng)絡(luò)特征情況，同時分析組織變革特征對組織網(wǎng)絡(luò)特征的影響，以及對組織變革與組織學(xué)習(xí)和競合關(guān)系的影響做了初步探討。
　　 我們選取浙江嵊州領(lǐng)帶產(chǎn)業(yè)集群作為樣本，綜合運(yùn)用訪談研究方法、案例研究方法和問卷研究方法，結(jié)合自我中心網(wǎng)絡(luò)和整體網(wǎng)絡(luò)的設(shè)計思路進(jìn)行研究設(shè)計。對嵊州領(lǐng)帶產(chǎn)業(yè)集群中的96家規(guī)模以上(年產(chǎn)值

3、超過500萬元)企業(yè)和5家銀行以及領(lǐng)帶協(xié)會組成的組織網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行了深入研究。對收集回來的資料和數(shù)據(jù)，依托內(nèi)容分析、社會網(wǎng)絡(luò)分析、因素分析和回歸分析等技術(shù)手段進(jìn)行假設(shè)驗證。
　　 經(jīng)過研究我們得出以下結(jié)論：(1)在產(chǎn)業(yè)集群轉(zhuǎn)型升級背景下，企業(yè)的組織變革特征包括了風(fēng)險承擔(dān)、動態(tài)適應(yīng)、外部互動和文化開放四個維度內(nèi)容；(2)組織變革和組織學(xué)習(xí)存在互為影響的關(guān)系，組織變革對競合關(guān)系的轉(zhuǎn)變有促進(jìn)作用；(3)在產(chǎn)業(yè)集群轉(zhuǎn)型升級背景下，嵊州的領(lǐng)帶產(chǎn)