內(nèi)部培訓(xùn)組織管理流程程序文件

1、內(nèi)部培訓(xùn)組織管理流程程序文件,1        目的：本程序是指導(dǎo)公司內(nèi)部培訓(xùn)組織工作的文件，用于規(guī)范公司的內(nèi)部培訓(xùn)組織工作。2        適用范圍：本程序適用于人力資源部、公司其他部門制定和實施內(nèi)部培訓(xùn)計劃的行為。3      &

2、#160; 定義： 3.1   新員工培訓(xùn)計劃：指以公司的發(fā)展歷史、現(xiàn)狀、前景；公司經(jīng)營業(yè)務(wù)范圍；公司短、中、長期發(fā)展戰(zhàn)略；公司組織結(jié)構(gòu)和規(guī)章制度；公司經(jīng)營理念和企業(yè)文化為培訓(xùn)內(nèi)容的培訓(xùn)計劃。 3.2   崗位職責(zé)培訓(xùn)計劃：指以員工所在崗位的職責(zé)、權(quán)力，業(yè)務(wù)及管理流程關(guān)系，崗位工作關(guān)系為培訓(xùn)內(nèi)容的培訓(xùn)計劃。 3.3   業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)計劃：指以員工所在崗位

3、開展工作所需的業(yè)務(wù)知識及技能為培訓(xùn)內(nèi)容的培訓(xùn)計劃。4        職責(zé)： 4.1   行政副總：負責(zé)對由人力資源部提交的內(nèi)部培訓(xùn)計劃進行審批。 4.2   人力資源部：負責(zé)組織內(nèi)部培訓(xùn)；負責(zé)制定新員工培訓(xùn)計劃、崗位職責(zé)培訓(xùn)計劃和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)計劃，并組成內(nèi)部培訓(xùn)計劃；負責(zé)落實場地、時間、人員、培訓(xùn)工具、培訓(xùn)費用

4、；負責(zé)落實新員工培訓(xùn)師資和督促各部門落實崗位職責(zé)培訓(xùn)師資和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)師資；負責(zé)實施內(nèi)部培訓(xùn)；負責(zé)培訓(xùn)資料的歸檔。 4.3   公司各部門：負責(zé)提出本部門的崗位職責(zé)培訓(xùn)需求和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)需求；負責(zé)落實崗位職責(zé)培訓(xùn)師資和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)師資。 4.4   受訓(xùn)員工：負責(zé)認真參加各項培訓(xùn)。5        內(nèi)容：

5、 5.1   人力資源部組織內(nèi)部培訓(xùn)工作要求公司各部門提出內(nèi)部培訓(xùn)需求； 5.2   公司各部門向人力資源部提交崗位職責(zé)培訓(xùn)需求和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)需求； 5.3   人力資源部制定公司的新員工培訓(xùn)計劃，根據(jù)公司各部門提交的崗位職責(zé)培訓(xùn)需求和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)需求制定崗位職責(zé)培訓(xùn)計劃和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)計劃； 5.4   人力資源部制定內(nèi)部培訓(xùn)計劃，

6、并向行政副總提交； 5.5   行政副總對所提交的內(nèi)部培訓(xùn)計劃進行審核。如果同意，則通知人力資源部組織、實施內(nèi)部培訓(xùn)計劃；如果不同意，則發(fā)還人力資源部修改； 5.6   人力資源部根據(jù)內(nèi)部培訓(xùn)計劃落實場地、時間、人員、培訓(xùn)工具、培訓(xùn)費用；落實新員工培訓(xùn)師資和督促各部門落實崗位職責(zé)培訓(xùn)師資和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)師資； 5.7   人力資源部進行內(nèi)部培訓(xùn)和受訓(xùn)員工參