個人績效獎金管理辦法（示例）

1、個人績效獎金管理辦法（示例）個人績效獎金管理辦法（示例）（一）為使報酬與工作績效的配合更加合理化，從而激發(fā)員工的個人潛力，提高工作（一）為使報酬與工作績效的配合更加合理化，從而激發(fā)員工的個人潛力，提高工作質(zhì)量及工作效率，以增加個人所得及公司收益，特制定本辦法。質(zhì)量及工作效率，以增加個人所得及公司收益，特制定本辦法。（二）本辦法的實施對象為本公司操作人員。（二）本辦法的實施對象為本公司操作人員。（三）績效獎金基數(shù)按下列方式設(shè)定：（三）績效

2、獎金基數(shù)按下列方式設(shè)定：以女性從業(yè)人員現(xiàn)在的效率獎金以女性從業(yè)人員現(xiàn)在的效率獎金10001000元全勤獎金全勤獎金400400元=1400=1400元為基礎(chǔ)，將其定為元為基礎(chǔ)，將其定為基數(shù)基數(shù)1，則各類人員的基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)如下表所示：，則各類人員的基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)如下表所示：人員類別人員類別全勤獎金全勤獎金效率獎金效率獎金合計基數(shù)女從業(yè)人員女從業(yè)人員400100014001男助理員男助理員600160022001.6男工務(wù)員男工務(wù)員700190026

3、001.9助理工程師助理工程師800220030002.2值班主管專員值班主管專員900250034002.5科長科長1000290039002.8（四）績效獎金評定所包含項目及各自所占百分比的規(guī)定。（四）績效獎金評定所包含項目及各自所占百分比的規(guī)定。1.1.計獎項目及其所占百分比。計獎項目及其所占百分比。①產(chǎn)品數(shù)量指標(biāo)，占產(chǎn)品數(shù)量指標(biāo)，占50%50%，即其基礎(chǔ)獎金為，即其基礎(chǔ)獎金為700700元。元。②產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)，占產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)，占

4、50%50%，即基礎(chǔ)獎金亦為，即基礎(chǔ)獎金亦為700700元。元。2.2.罰扣項目。若在下列兩項評價上表現(xiàn)異常，工作不力，則根據(jù)實際情況扣罰一罰扣項目。若在下列兩項評價上表現(xiàn)異常，工作不力，則根據(jù)實際情況扣罰一定數(shù)目的獎金。定數(shù)目的獎金。①平時工作質(zhì)量的評價；平時工作質(zhì)量的評價；②平時勤惰考勤。平時勤惰考勤。3.3.特定的評價項目。特定的評價項目。人員名稱人員名稱評價項目及所占比例評價項目及所占比例評價系數(shù)評價系數(shù)領(lǐng)班領(lǐng)班1返工率：返工率

5、：60%60%2單位成本：單位成本：40%40%0.3～1.2生產(chǎn)生產(chǎn)班長班長重整率：重整率：100%100%0.3～1.2整理（領(lǐng)）班長整理（領(lǐng)）班長1一般超限率：一般超限率：50%50%2特定超限率：特定超限率：50%50%0.3～1.2值班主管值班主管不良率：不良率：100%100%個人每月工資=每日獎金累計基礎(chǔ)工資節(jié)假日津貼中班、夜班津貼伙食津貼（九）個人績效獎金的申請、結(jié)算及發(fā)放。（九）個人績效獎金的申請、結(jié)算及發(fā)放。1.1.

6、申請申請事務(wù)人員在每月事務(wù)人員在每月2525日下班前應(yīng)統(tǒng)計個人績效資料，填寫日下班前應(yīng)統(tǒng)計個人績效資料，填寫“個人績效獎金申請個人績效獎金申請表”以及以及“生產(chǎn)日報表生產(chǎn)日報表”呈經(jīng)理核準(zhǔn)后于呈經(jīng)理核準(zhǔn)后于2626日前進(jìn)總務(wù)部門，作為發(fā)放浮動工日前進(jìn)總務(wù)部門，作為發(fā)放浮動工資部分的憑證。資部分的憑證。2.2.結(jié)算結(jié)算每月每月2626日至次月日至次月2525日為一個月，每月的日為一個月，每月的2626日為結(jié)算日。日為結(jié)算日。3.3.發(fā)放發(fā)

7、放總務(wù)部門每月根據(jù)人事管理規(guī)則核算個人的基礎(chǔ)工資及各項津貼，連同生產(chǎn)部門總務(wù)部門每月根據(jù)人事管理規(guī)則核算個人的基礎(chǔ)工資及各項津貼，連同生產(chǎn)部門核算的個人獎金，計算個人每月的總工資，于每月核算的個人獎金，計算個人每月的總工資，于每月5日的工資發(fā)給日一同發(fā)給從日的工資發(fā)給日一同發(fā)給從業(yè)人員本人。業(yè)人員本人。（十）本辦法自（十）本辦法自年月日起實行，若有未盡事宜，或因特殊情況出現(xiàn)，須做出日起實行，若有未盡事宜，或因特殊情況出現(xiàn)，須做出變更時，