崗位說(shuō)明制度

1、崗位說(shuō)明制度崗位說(shuō)明制度第1章總則第1條目的明確所有崗位的主要職責(zé)、資歷、經(jīng)驗(yàn)要求等，并定期組織內(nèi)部各單位、各部門對(duì)工作崗位進(jìn)行分析，確保各崗位配備勝任的人員，避免因人設(shè)崗。第2條適用范圍本制度適用于公司所有的部門及崗位。第3條公司各部門應(yīng)根據(jù)本部門內(nèi)各崗位情況按崗位等級(jí)分別填寫《崗位說(shuō)明書》，在專業(yè)技術(shù)崗中，需根據(jù)專業(yè)技能的高低、崗位職責(zé)的大小分級(jí)填寫崗位職責(zé)任務(wù)、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)、崗位聘用條件等。第2章崗位說(shuō)明書的編制第4條崗位說(shuō)明書的

2、權(quán)責(zé)單位1.人力資源部是崗位說(shuō)明書的歸口管理部門。2.公司其他部門協(xié)助人力資源部編制崗位說(shuō)明書。第5條崗位說(shuō)明書的編制程序1.做好前期的宣傳動(dòng)員工作在開展職位說(shuō)明書的編制工作之前，人力資源部應(yīng)和公司高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，讓他們樹立起崗位責(zé)任制的意識(shí)。2.職位說(shuō)明書的內(nèi)容職位說(shuō)明書由工作描述和工作規(guī)范兩部分組成。工作描述是對(duì)有關(guān)崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件以及工作環(huán)境等工作自身特性所進(jìn)行的書面描述，而工作規(guī)范則描述了崗位對(duì)人的知識(shí)、能力、