湖北能源業(yè)績激勵實施方案

1、湖北能源集團股份有限公司業(yè)績激勵實施方案第一章一章總則第一條為進一步完善湖北能源集團股份有限公司(以下簡稱“公司”)中、長期激勵約束機制，充分調(diào)動企業(yè)經(jīng)營管理團隊的積極性和主動性，保證股東、企業(yè)與經(jīng)營層利益趨向一致，為企業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制定本方案。第二章二章激勵的對象和象和條件第二條二條公司業(yè)績激勵對象為公司經(jīng)營班子成員。第三條三條激勵對象獲得激勵必須同時滿足以下基本

2、條件：1.年度凈利潤超過2011－2013年三年凈利潤的平均值；2.年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為A級等次；3.年度考核經(jīng)濟增加值為正值。第三章三章激勵資金的計的計提和使用第四條四條激勵資金的計提以公司經(jīng)營班子成員批復(fù)的年薪總額為基數(shù)，在一個完整考核年度結(jié)束時，當激勵對象滿足激勵條件的前提下，按照以下比例計提激勵資金：1.年度凈利潤增長低于10%時，按照不超過年薪總額的10%比例計提；2.年度凈利潤增長在10%（不含）—20%時，按照不超過年薪

3、總額的20%比例計提；3.年度凈利潤增長在20%（不含）一30%時，按照不超過年薪總額的30%比例計提；1.制訂《業(yè)績激勵方案》或修正案；2.審議批準《激勵資金計提方案》；3.審議批準《激勵資金分配方案》；4.股東大會授予的關(guān)于業(yè)績激勵實施方案的其他職權(quán)。第十一條董事會薪酬與考核委員會行使以下職權(quán)：1.制訂《激勵資金計提方案》；2.制訂《激勵資金分配方案》；3.負責激勵對象的資格審查；4.負責激勵對象的考核工作；5.負責激勵資金分配發(fā)放

4、；6.負責激勵資金的日常管理；7.董事會授予的關(guān)于業(yè)績激勵實施方案的其他職權(quán)。第五章五章業(yè)績激勵的實施的實施第十二條本方案自2014年起實施，實施期限為三年。在本方案實施周期內(nèi)，每年按條件和標準計提激勵資金，并在公司年度股東大會審議通過公司年度報告之后120個工作日之內(nèi)，向激勵對象發(fā)放。第十三條董事會薪酬與考核委員會根據(jù)年審會計師事務(wù)所出具的公司年度審計報告，制定《激勵資金計提方案》，同時根據(jù)激勵對象的年度考核結(jié)果，提出激勵對象應(yīng)分配的