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文檔簡介
1、華意壓縮機股份有限公司年度業(yè)績激勵基金實施方案(本方案已經(jīng)(本方案已經(jīng)2013年8月28日召開的華意壓縮日召開的華意壓縮機股份有限公司股份有限公司2013年第二次臨時股年第二次臨時股東大會審議通過)東大會審議通過)第一章一章總則第一條為進一步完善華意壓縮機股份有限公司(以下簡稱“公司”)法人治理結(jié)構(gòu),充分調(diào)動公司經(jīng)營層的積極性、主動性和創(chuàng)造性,有效地將股東利益、公司利益和高管團隊利益結(jié)合在一起,使各方共同關注公司的長遠發(fā)展,建立符合市場
2、經(jīng)濟體制和現(xiàn)代企業(yè)制度要求的長效激勵機制,健全和完善公司薪酬分配體系,吸引、激勵和穩(wěn)定關鍵管理和核心技術人才,提升公司的經(jīng)營管理水平,促進經(jīng)營效益的持續(xù)良性增長,根據(jù)《公司法》、《證券法》及有關法律法規(guī)及《公司章程》、《公司高級管理人員薪酬管理制度》的規(guī)定,結(jié)合公司的實際情況,特制定《華意壓縮機股份有限公司年度業(yè)績激勵基金實施方案》(以下簡稱“《業(yè)績激勵基金實施方案》”)。第二條本方案遵循的原則:1、“客觀、公正、有效”的原則;2、“責
3、、權(quán)、利”相統(tǒng)一的原則;3、“激勵與約束相結(jié)合、個人薪酬與公司長期利益相結(jié)合”的原則;4、“合法性”原則。第三條《業(yè)績激勵基金實施方案》實施周期為五年,本期適用年度為2013至2017年度,本期計劃到期后,公司可根據(jù)具體情況對本方案進行修訂,并按規(guī)定提交董事會和股東大會審議批準后在下一個周期繼續(xù)實施。第二章二章激勵對象對象2、激勵考核當年凈資產(chǎn)收益率不低于6%(含6%);3、負責年報審計的會計師事務所對公司激勵考核年度財務報告審計意見為
4、“標準無保留意見”。第七條公司激勵考核年度經(jīng)營指標達到上述獲受條件的,公司根據(jù)凈資產(chǎn)收益率達到的不同比例情況,按以下方式分段累進提取該年度業(yè)績激勵基金:1、如果激勵考核年度凈資產(chǎn)收益率在6%(含6%)~10%(含10%),按照激勵考核當年凈利潤的10%提取業(yè)績激勵基金;2、如果激勵考核年度凈資產(chǎn)收益率在10%~15%(含15%),分兩段累進提取激勵資金:先以激勵考核年度凈資產(chǎn)收益率為10%對應的凈利潤為基準數(shù),提取基準數(shù)的10%;再在超
5、過基準數(shù)部分的凈利潤中提取15%;3、如果激勵考核年度凈資產(chǎn)收益率在15%以上,分三段累進提取業(yè)績激勵基金:先以激勵考核年度凈資產(chǎn)收益率為10%對應的凈利潤為基準數(shù),提取基準數(shù)的10%;再以激勵考核年度凈資產(chǎn)收益率為15%對應的凈利潤扣除前述基準數(shù)后的部分提取15%;最后在超過激勵考核年度凈資產(chǎn)收益率15%對應的凈利潤的部分中提取20%。凈利潤、凈資產(chǎn)收益率均為經(jīng)會計事務所審計的數(shù)據(jù)。根據(jù)相關規(guī)定,激勵考核當年提取的業(yè)績激勵基金將在下一
6、年的稅前費用中列支。第八條在業(yè)績激勵基金的實施期內(nèi)如出現(xiàn)上一年度虧損,原則上該虧損年度不再實施業(yè)績激勵基金實施方案,虧損年度之后的第一年度在提取業(yè)績激勵基金之前應彌補虧損,如扣除彌補虧損之后相關經(jīng)營指標與虧損前一年度(該年度未虧損)經(jīng)營指標比較達到業(yè)績激勵基金實施方案設定的業(yè)績考核指標條件的,則按照彌補虧損后的業(yè)績指標為基礎計提業(yè)績激勵基金;如彌補虧損之后仍無法達到業(yè)績激勵基金實施方案設定的業(yè)績考核指標或仍為虧損的,則當年不再計提業(yè)績激
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