股票期權激勵機制實施方案（正本）

1、股票期權激勵機制實施方案一、股票期權激勵機制主要內容股票期權（認股權）是指買賣雙方按約定的價格在特定的時間買進或賣出一定數量的某種股票的權利?，F代企業(yè)將這一概念借用到企業(yè)管理中而形成一種特殊股權制度，用以彌補傳統的薪酬制度在解決激勵問題方面的缺陷。在股票期權安排下，公司在簽訂合同時給予經理人和員工在未來某一特定日期以合同約定的價格購買一定數量公司股票的權利。持有這種權利的經理人和員工可以在規(guī)定時期內以約定的購買價格（叫行權價格）購買本公

2、司股票。通常情況下，股票期權不可在贈與后立即認購股票，獲受人只有在股票期權的授予期結束后才能認購，認購權的獲得一般要分批進行。其收益為認購價與市場價之間的差價。認購價一定時，行權人的收益與股票價格成正比。由于股票價格是股票內在價值的體現，二者的變動趨勢是一致的，股票價值是公司未來收益的體現，于是員工的個人利益就與企業(yè)未來發(fā)展建立一種正相關的關系。與傳統的年薪制相比，股票期權制度是現代企業(yè)激勵機制的創(chuàng)新和進一步完善，在對高層經理和普通員工

3、的長期激勵方面的效應是非常明顯的。股票期權將高級管理人員和普通員工的薪酬與公司長期業(yè)績聯系起來，鼓勵高級管理人員更多地關注公司的長期持續(xù)發(fā)展，而不僅僅將注意力集中在短期財務指標上，從而有效地克服了傳統激勵機制中經營者行為的短期化；普通員工對企業(yè)的歸屬感更強，企業(yè)可以通過某種制度安排聽取員工的建議，為企業(yè)決策提供更好的信息基礎。股票期權還將企業(yè)家報酬與公司業(yè)績聯系起來，使經營能力強的企業(yè)家能夠獲得很高的收入，是企業(yè)家價值的一種體現，二、國

4、際上股票期權制度基本情況股票期權計劃的實施包括三個步驟：步驟一：授予董事會或薪酬委員會有權根據經股東大會批準的期權方案有關條款，在有效期內任一時間以適宜的方式向其選擇的高級管理人員、所有員工或公司外部人員授予期權，期權的授予數目和行使價格概由董事會或薪酬委員會決定。場上回購200萬股股票來增加儲備。公司通過董事會的薪酬委員會來管理實施股票期權計劃，薪酬委員會有權決定每年的股票期權贈與額度、授予時間表以及出現突發(fā)性事件時對股票期權計劃進行

5、解釋以及作出重新安排。董事會有權中止股票期權計劃或者中止薪酬委員會對股票期權計劃的管理權限。但是，即使股票期權計劃已經中止，經理人持有的可行權的股票期權仍然可以執(zhí)行。在香港公司可依據股東大會或董事會的決議在任意時間終止股票期權方案的實施，一旦終止，將不再贈予期權，但方案的其他條款將繼續(xù)有效。三、國內實施股票期權制度的主要障礙：中國的公司法不允許有可供實施股票期權的庫存股票，也不允許公司回購股票，除非注銷。目前大部分的做法是大股東通過出讓

6、的方式將一部分股份用于獎勵經理層、優(yōu)秀員工和吸引人才。而且大部分都不是直接出讓股份公司的股份，往往是持有股東單位的股份。如新和成的員工通過持有合成化工廠的股份間接持有新和成股份。這在流通性上有比較大的約束，員工在獲得期權并認購股份后不能自由兌現。目前，財政部和證監(jiān)會已經開始試點，包括清華同方、中興通訊。通過向證監(jiān)會申請增發(fā)新股的方式取得可用于實施股票期權所需要的股票。相信在未來2年里就可能通行這一制度。四、具體實施方案：1、方案思路：（