中小企業(yè)股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制研究.pdf

1、隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)行,企業(yè)委托-代理問題逐步顯現(xiàn)出來,委托人如何設(shè)計(jì)一套行之有效的激勵(lì)約束機(jī)制,最大限度地使代理人在爭取個(gè)人利益最大化的同時(shí)努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤的最大化是一個(gè)亟待解決的問題。股票期權(quán)制度經(jīng)過西方發(fā)達(dá)國家的多年實(shí)踐,被認(rèn)為是解決經(jīng)理人長期激勵(lì)問題,提高公司競爭力的一個(gè)很好的途徑。隨著我國中小企業(yè)股權(quán)分置改革的推進(jìn)及《公司法》、《證券法》等相關(guān)法律的修訂,從而使我國中小企業(yè)股票期權(quán)制度的宏觀環(huán)境得到了一些改善,《上市公司股

2、權(quán)激勵(lì)管理辦法》(試行)的出臺(tái),更為其發(fā)展提供了良好的發(fā)展機(jī)會(huì)及指導(dǎo)方針。然而,縱觀近年來美國中小企業(yè)爆發(fā)的一系列財(cái)務(wù)造假事件,我們逐漸意識(shí)到這項(xiàng)制度是一把“雙刃劍”,應(yīng)該理性地對(duì)股票期權(quán)制度進(jìn)行深入的研究和合理的改進(jìn),重點(diǎn)研究導(dǎo)致其實(shí)施過程中出現(xiàn)問題的內(nèi)在缺陷,發(fā)現(xiàn)問題、總結(jié)經(jīng)驗(yàn),以便更深入地掌握股票期權(quán)制度的精髓,建立適合我國國情的、具有中國特色的股票期權(quán)制度,因此,研究股票期權(quán)制度無論是在時(shí)效性上、還是在理論和實(shí)踐上都是極富意義的

3、選題。
　　 本文主體分為六個(gè)部分:
　　 首先,介紹了中小企業(yè)股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制研究的選題背景、研究目的和意義、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀分析、研究思路和研究內(nèi)容;其次介紹了中小企業(yè)股票期權(quán)激勵(lì)相關(guān)概念和相關(guān)理論基礎(chǔ)以及股票期權(quán)的激勵(lì)效應(yīng);然后介紹了中小企業(yè)股票期權(quán)激勵(lì)存在的問題及原因分析;在接下來探討了國外中小企業(yè)股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制對(duì)我國的啟示;之后是中小企業(yè)股票期權(quán)激勵(lì)模型體系的建立,包括模型構(gòu)建的指導(dǎo)思想、模型指標(biāo)選取和建立模型