論我國股票期權(quán)激勵機(jī)制的立法完善.pdf

1、股票期權(quán)激勵機(jī)制核心思想是企業(yè)所有者對經(jīng)營管理者做出約定,承諾未來企業(yè)資產(chǎn)實現(xiàn)增值后,將企業(yè)資產(chǎn)所有權(quán)進(jìn)行部分的讓渡,從而希望以較少的現(xiàn)金支出獲得企業(yè)的最大增值,該機(jī)制已經(jīng)成為當(dāng)今眾多企業(yè)對經(jīng)理人非常重要的激勵方式之一。盡管股票期權(quán)制度在我國是一項比較新的制度,但是在西方國家已經(jīng)存在比較長的時間了,并得到了普遍認(rèn)可。股票期權(quán)制度首次出現(xiàn)在20世紀(jì)40年代和50年代的美國,并隨著那里高科技產(chǎn)業(yè)的興起而蓬勃的發(fā)展起來。由于股票期權(quán)在對企業(yè)經(jīng)

2、理、董事、雇員的長期激勵方面具有顯著的成效,在最近十余年來,不管是大型跨國公司還是中小型企業(yè),股票期權(quán)激勵機(jī)制都得到了很好的適用。
　　我國企業(yè)長期存在著管理層激勵不足的問題,隨著改革開放的深入,經(jīng)濟(jì)行為市場化程度的提高,人力資本的價值得到了越來越多的重視,其參與收益分配的要求也日益強(qiáng)烈。股票期權(quán)作為對經(jīng)理人員的激勵機(jī)制引入我國后,對中國現(xiàn)代企業(yè)制度建立起到了明顯的推動作用。我們已經(jīng)認(rèn)識到股票期權(quán)制度在我國公司法人治理中的積極作用

3、,因此,研究股票期權(quán)制度的理論和相關(guān)法律的問題對于在我國建立現(xiàn)代企業(yè)制度將會起到重要的作用。但是,股票期權(quán)激勵機(jī)制在我國還有很多障礙,存在很多問題,本文就是針對這一制度進(jìn)行探討,分析相關(guān)現(xiàn)象和產(chǎn)生的原因并提出解決措施。
　　全文包括引言、正文和結(jié)論三大部分。其中正文包括三部分。第一部分介紹我國股票期權(quán)激勵機(jī)制的產(chǎn)生與發(fā)展。這部分對股票期權(quán)的概念進(jìn)行了界定,討論了股票的法律性質(zhì),并且從我國的實際出發(fā)分析我國股票期權(quán)的產(chǎn)生與現(xiàn)狀。第二