已閱讀1頁(yè),還剩1頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、經(jīng)理績(jī)效評(píng)價(jià)樣表(管理能力)經(jīng)理績(jī)效評(píng)價(jià)樣表(管理能力)姓名任職時(shí)間任職時(shí)間部門職務(wù)評(píng)價(jià)分析評(píng)價(jià)分析工作質(zhì)量工作質(zhì)量A優(yōu)秀優(yōu)秀B良好良好C合格合格D不合格不合格工作效率工作效率ABCD紀(jì)律紀(jì)律ABCD團(tuán)隊(duì)合作團(tuán)隊(duì)合作ABCD一般能力一般能力評(píng)價(jià)因素評(píng)價(jià)因素出勤率出勤率ABCD領(lǐng)導(dǎo)能力領(lǐng)導(dǎo)能力ABCD溝通能力溝通能力ABCD領(lǐng)導(dǎo)能力領(lǐng)導(dǎo)能力評(píng)價(jià)因素評(píng)價(jià)因素積極性積極性ABCD1.1.2.2.3.3.評(píng)價(jià)結(jié)論評(píng)價(jià)結(jié)論:?優(yōu)秀優(yōu)秀?良好良好?
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 經(jīng)理績(jī)效評(píng)價(jià)樣表(管理能力) (1)
- 經(jīng)理績(jī)效評(píng)價(jià)表(管理能力)
- 普通員工績(jī)效評(píng)價(jià)樣表(管理能力)
- 普通員工績(jī)效評(píng)價(jià)樣表(管理能力)
- 普通員工績(jī)效評(píng)價(jià)樣表(管理能力) (1)
- 經(jīng)理績(jī)效評(píng)價(jià)樣表
- 中層經(jīng)理績(jī)效評(píng)價(jià)樣表(綜合素質(zhì))
- 高層經(jīng)理績(jī)效評(píng)價(jià)樣表(綜合素質(zhì))
- 中層經(jīng)理績(jī)效評(píng)價(jià)樣表綜合素質(zhì)
- 員工績(jī)效評(píng)價(jià)樣表
- 中高層經(jīng)理績(jī)效評(píng)價(jià)表行為能力
- 中高層經(jīng)理績(jī)效評(píng)價(jià)表(行為能力)
- 中高層經(jīng)理績(jī)效評(píng)價(jià)表行為能力
- 中高層經(jīng)理績(jī)效評(píng)價(jià)表(行為能力)
- 門店經(jīng)理月度績(jī)效評(píng)價(jià)表
- 高層經(jīng)理年度績(jī)效評(píng)價(jià)表
- 銷售經(jīng)理季度績(jī)效評(píng)價(jià)表
- 高層經(jīng)理年度績(jī)效評(píng)價(jià)表
- 高層經(jīng)理年度績(jī)效評(píng)價(jià)表
- 樓盤經(jīng)理管理能力培訓(xùn)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論