（其他賬務(wù)會(huì)計(jì)）崗位規(guī)范

1、（其他賬務(wù)會(huì)計(jì)）崗位規(guī)范（其他賬務(wù)會(huì)計(jì)）崗位規(guī)范職位名稱(chēng)職位名稱(chēng)其他賬務(wù)會(huì)計(jì)職位編號(hào)職位編號(hào)所屬部門(mén)所屬部門(mén)財(cái)務(wù)部薪金級(jí)別薪金級(jí)別直接上級(jí)直接上級(jí)賬務(wù)主管直接下屬直接下屬基本基本情況情況設(shè)置目標(biāo)設(shè)置目標(biāo)1.負(fù)責(zé)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)發(fā)票的審核2.負(fù)責(zé)日常其他賬務(wù)的處理，保證賬務(wù)系統(tǒng)的連續(xù)性3.負(fù)責(zé)日常其他憑證的裝訂、整理工作職責(zé)職責(zé)日常工作1.負(fù)責(zé)其他憑證的輸入2.負(fù)責(zé)報(bào)銷(xiāo)發(fā)票的審核3.保證日常賬務(wù)信息的有效性和準(zhǔn)確性4.完成主管臨時(shí)交辦事項(xiàng)定期工作

2、1.負(fù)責(zé)其他賬務(wù)的檢查和賬表輸出2.對(duì)日常工作的總結(jié)1.根據(jù)其他賬務(wù)處理需要，要求有關(guān)部門(mén)提供必要的制證原始資料2.對(duì)科目的設(shè)置提出合理化建議職權(quán)職權(quán)工作條工作條件辦公室、電腦、電話考核指標(biāo)考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)權(quán)重財(cái)務(wù)賬上準(zhǔn)確性完成任務(wù)及時(shí)性報(bào)表數(shù)據(jù)的差錯(cuò)率提供數(shù)據(jù)的及時(shí)性關(guān)鍵業(yè)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)績(jī)指標(biāo)（KPIKPI）定期上交工作總結(jié)提出工作疑問(wèn)匯報(bào)督導(dǎo)督導(dǎo)公司人員按報(bào)銷(xiāo)制度進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)督導(dǎo)各責(zé)任部門(mén)按預(yù)算進(jìn)行費(fèi)用考核內(nèi)部工作關(guān)系協(xié)調(diào)工作工作關(guān)系

3、關(guān)系外部外部工作工作關(guān)系關(guān)系學(xué)歷學(xué)歷專(zhuān)科以上專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)年齡年齡2535歲性別性別性格性格工作仔細(xì)、耐心盡責(zé)3年以上同等崗位經(jīng)歷工作工作經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、財(cái)務(wù)制度、國(guó)家財(cái)稅政策會(huì)計(jì)實(shí)物操作，電算化應(yīng)用崗位崗位所需所需知識(shí)知識(shí)熟悉公司財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)制度科目名稱(chēng)科目名稱(chēng)課時(shí)數(shù)課時(shí)數(shù)工作主動(dòng)性強(qiáng)，有一定帳務(wù)分析能力財(cái)務(wù)軟件半天崗位再教育培訓(xùn)15ERP根據(jù)公司崗位崗位技能技能要求要求崗位技崗位技能培訓(xùn)能培訓(xùn)要求要求新員工入職培訓(xùn)任職任職資格資格職