關(guān)于公務(wù)員招聘最優(yōu)化的研究作業(yè)

1、關(guān)于公務(wù)員招聘最優(yōu)化錄取方案的研究關(guān)于公務(wù)員招聘最優(yōu)化錄取方案的研究摘要摘要本文主要研究了公務(wù)員招聘最優(yōu)化錄取方案的問題。根據(jù)實(shí)際，把應(yīng)聘人員的筆試成績、部門對應(yīng)聘人員滿意度進(jìn)行數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化處理。利用數(shù)學(xué)知識，以數(shù)據(jù)的最大值即部門滿意度和人員志愿滿意度最高為目標(biāo)建立最優(yōu)化模型。利用Lingo軟件進(jìn)行求解。問題一只考慮部門滿意度，可以利用人員能力與部門要求的對應(yīng)關(guān)系進(jìn)行數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化處理表示部門滿意度.引入“01”變量以所有部門滿意度之和最高為

2、目標(biāo)以部門至少錄取一人最多錄取2人人員只能去一個(gè)部門和總共錄取8人為約束條件，建立最優(yōu)化模型。通過lingo軟件編程求得：人員1去第二個(gè)部門，人員2去第七個(gè)部門，人員3去第二個(gè)部門，人員4去第六個(gè)部門，人員6去第三個(gè)部門，人員8去第五個(gè)部門，人員9去第四個(gè)部門，人員十二去第一個(gè)部門。問題二不僅要考慮部門滿意度，而且也要考慮人員的志愿。同樣將部門滿意度和人員志愿進(jìn)行數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化處理，取加權(quán)平均值表示綜合滿意度。引入“01”變量，以綜合滿意度

3、最高為目標(biāo)，以同樣的約束條件，建立最優(yōu)化模型。通過lingo軟件編程求得：人員1去第二個(gè)部門，人員2去第七個(gè)部門，人員3去第二個(gè)部門，人員4去第六個(gè)部門，人員6去第三個(gè)部門，人員8去第五個(gè)部門，人員9去第四個(gè)部門人員12去第一個(gè)部門。關(guān)鍵詞數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化“01”變量最優(yōu)化模型lingo編程根據(jù)上表，列出7個(gè)部門對入圍的16個(gè)人員四項(xiàng)能力滿意度的平均值如下表：人員部門部門1部門2部門3部門4部門5部門6部門7人員10.8850.9150.91

4、50.870.870.890.89人員20.750.8550.8550.8650.8650.8950.895人員30.8250.880.880.790.790.780.78人員40.860.880.880.860.860.8850.885人員50.8550.8350.8350.840.840.860.86人員60.810.880.880.8550.8550.8350.835人員70.8550.860.860.840.840.860.86

5、人員80.8650.8850.8850.8650.8650.8650.865人員90.860.880.880.8850.8850.8550.855人員100.7850.830.830.830.830.8250.825人員110.7750.810.810.850.850.850.85人員120.880.8850.8850.8650.8650.8850.885人員130.8250.810.810.830.830.830.83人員140.81

6、0.8350.8350.8550.8550.8250.825人員150.8550.880.880.840.840.860.86人員160.8250.880.880.840.840.860.86知道部門對人員的綜合滿意度后，建立以滿意度最大為目標(biāo)的優(yōu)化模型，綜合已知條件，利用lingo軟件即可求解。問題二中，同時(shí)考慮部門滿意度和人員志愿。同樣，首先給出人員志愿對應(yīng)部門的滿意度量化列表：部門人員部門1部門2部門3部門4部門5部門6部門7人員

7、10.30.80.50.30.30.30.3人員20.50.30.80.30.30.30.3人員30.80.50.30.30.30.30.3人員40.30.30.50.80.30.30.3人員50.30.50.80.30.30.30.3人員60.30.30.80.50.30.30.3人員70.50.30.30.80.30.30.3人員80.30.80.30.50.30.30.3人員90.80.30.50.30.30.30.3人員100.