關于如何依法有效地進行崗薪調整

1、關于如何依法有效地進行崗薪調整關于如何依法有效地進行崗薪調整.doc關于如何依法有效地進行崗薪調整.doc1關于如何依法有效地進行崗薪調整對員工進行職務、崗位與工資的調整，是個比較敏感的話題。也是用人單位和勞動者共同關心的問題。勞動法》第47條規(guī)定：“用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！边@就是說。用人單位有權依法制定員工職薪升降崗變薪變的規(guī)章制度，并依據其對員工的職、崗、薪進行管理。

2、一、用人單位調整勞動者職、崗薪的實現方式主要是通過內部規(guī)章和勞動合同對員工的職、薪升降。崗位調整。應依法進行。勞動法》第4條規(guī)定：“用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度。保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。”第16條規(guī)定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同。”這表明，用人單位要通過合法的內部規(guī)章制度和勞動合同來實現對員工職崗、薪的調整，其客觀依據。以考評和考核結果為依據，可對員工的職、崗薪進行調整；也可實行內部淘汰的辦法；還可對不能勝任本職

3、、本崗人員及未能競聘、競爭上崗人員，進行轉崗或培訓，對不服從者或經轉崗、培訓后仍不勝任者。按照勞動法》可與之解除勞動關系。(四)員工職崗薪調整程序方面的制度對員工職、崗薪的調整。不僅須有上面所談到的實體性規(guī)章制度。還須有程序性制度。如調整員工職崗、薪的流轉程序、審批程序。以及勞動合同變更程序等等，以保證實體制度的落實。(五)獎懲方面的制度除依據考評和考核的結果進行獎懲的規(guī)定以外。用人單位還應建立員工工作態(tài)度、出勤情況、遵守紀律等方面的日