關(guān)于如何依法有效地進行崗薪調(diào)整

1、關(guān)于如何依法有效地進行崗薪調(diào)整關(guān)于如何依法有效地進行崗薪調(diào)整.doc關(guān)于如何依法有效地進行崗薪調(diào)整.doc1關(guān)于如何依法有效地進行崗薪調(diào)整對員工進行職務(wù)、崗位與工資的調(diào)整，是個比較敏感的話題。也是用人單位和勞動者共同關(guān)心的問題。勞動法》第47條規(guī)定：“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！边@就是說。用人單位有權(quán)依法制定員工職薪升降崗變薪變的規(guī)章制度，并依據(jù)其對員工的職、崗、薪進行管理。

2、一、用人單位調(diào)整勞動者職、崗薪的實現(xiàn)方式主要是通過內(nèi)部規(guī)章和勞動合同對員工的職、薪升降。崗位調(diào)整。應(yīng)依法進行。勞動法》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度。保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。”第16條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。”這表明，用人單位要通過合法的內(nèi)部規(guī)章制度和勞動合同來實現(xiàn)對員工職崗、薪的調(diào)整，其客觀依據(jù)。以考評和考核結(jié)果為依據(jù)，可對員工的職、崗薪進行調(diào)整；也可實行內(nèi)部淘汰的辦法；還可對不能勝任本職

3、、本崗人員及未能競聘、競爭上崗人員，進行轉(zhuǎn)崗或培訓(xùn)，對不服從者或經(jīng)轉(zhuǎn)崗、培訓(xùn)后仍不勝任者。按照勞動法》可與之解除勞動關(guān)系。(四)員工職崗薪調(diào)整程序方面的制度對員工職、崗薪的調(diào)整。不僅須有上面所談到的實體性規(guī)章制度。還須有程序性制度。如調(diào)整員工職崗、薪的流轉(zhuǎn)程序、審批程序。以及勞動合同變更程序等等，以保證實體制度的落實。(五)獎懲方面的制度除依據(jù)考評和考核的結(jié)果進行獎懲的規(guī)定以外。用人單位還應(yīng)建立員工工作態(tài)度、出勤情況、遵守紀(jì)律等方面的日