員工外出登記實(shí)施辦法

1、員工外出登記實(shí)施辦法員工外出登記實(shí)施辦法第一條本辦法依據(jù)人事管理規(guī)則之規(guī)定辦理。第二條為加強(qiáng)員工于辦公時(shí)間內(nèi)因業(yè)務(wù)需要須親自處理或因私事外出之聯(lián)系及考勤稱之。第三條本公司所有員工外出規(guī)定如下：（一）員工外出前按（外出登記簿）規(guī)定逐項(xiàng)填寫(xiě)，呈請(qǐng)單位主管核準(zhǔn)簽字后，方得外出。（二）若因公外出，地點(diǎn)尚未確定者，應(yīng)于到達(dá)后將地點(diǎn)、電話回報(bào)，以便有要事告之時(shí)方便聯(lián)系。（三）外出回來(lái)必須填寫(xiě)返回時(shí)間并簽字。第四條因公之外出不扣發(fā)薪津，但因私事之外出

2、應(yīng)事先請(qǐng)假，依請(qǐng)假辦法辦理之。第五條違反規(guī)定之處理，依下列方式議處：（一）外出雖依規(guī)定處理，經(jīng)查外出事由系辦私事，卻以公務(wù)外出經(jīng)證實(shí)者，按其外出時(shí)間以曠職論，不足半日者均以半日（四小時(shí)）計(jì)，半日以上，以全日計(jì)。（即不足半小時(shí)者均以半小時(shí)計(jì)）。（二）外出未依規(guī)定處理，經(jīng)查外出系辦公務(wù)，且經(jīng)主管證實(shí)者，第一次口頭警告，第二次即予申誡一次處分。（三）外出未依規(guī)定處理，經(jīng)查亦非辦理公務(wù)主管不能證實(shí)者，除比照第（一）項(xiàng)處理外，并得酌記申誡以上之處