技術單位的人事(a)

1、技術單位的人事考績表格（A）職稱部課組姓名分類評價內容滿分1次2次調整決定1很少遲到、早退、缺席，工作態(tài)度認真102細心地達成任務53做事敏捷、效率高54遵守上司的指示5工作態(tài)度5不倦怠、且正確地向上司報告56精通職務內容，具備處理事務的能力57掌握職務上的要點58正確掌握上司的指示，并正確的轉達59嚴守報告、聯(lián)絡、協(xié)商的規(guī)則10基礎能力10在既定的時間內完成工作511能掌握工作的前提，并有效的進行512能隨機應變1013有價值概念，且

2、能創(chuàng)造新的價值概念514善于與顧客交涉，且說服力強5業(yè)務熟練程度15可以自己做新的工作516責任感強，確實完成交付的工作517即使是難的工作，身為組織的一員也應勇于面對1018努力用心地處理事情，避免過錯的發(fā)生5責任感19預測過錯的可能性，并想出預防的對策1020做事冷靜，絕不感情用事521與他人協(xié)調的同時，也朝自己的目標前進522重視與其他部門的人協(xié)調523在工作上樂于幫助同事10協(xié)調性24盡心盡力地服從與自己意見相左的決定525熱衷

3、于吸收新情報或知識1026以市場的動向制定生產計劃1027有進取心、決斷力528積極地革新、改革529即使是非曲直自己份外的事，也能企劃或提出提案10自我啟發(fā)30以長期的展望制定目標或計計劃，并付諸實行10評價分數合計200技術單位的人事考績表格（A）職稱部課組姓名分類評價內容滿分1次2次調整決定1很少遲到、早退、缺席，工作態(tài)度認真102細心地達成任務53做事敏捷、效率高54遵守上司的指示5工作態(tài)度5不倦怠、且正確地向上司報告56精通職

4、務內容，具備處理事務的能力57掌握職務上的要點58正確掌握上司的指示，并正確的轉達59嚴守報告、聯(lián)絡、協(xié)商的規(guī)則10基礎能力10在既定的時間內完成工作511能掌握工作的前提，并有效的進行512能隨機應變1013有價值概念，且能創(chuàng)造新的價值概念514善于與顧客交涉，且說服力強5業(yè)務熟練程度15可以自己做新的工作516責任感強，確實完成交付的工作517即使是難的工作，身為組織的一員也應勇于面對1018努力用心地處理事情，避免過錯的發(fā)生5責任

5、感19預測過錯的可能性，并想出預防的對策1020做事冷靜，絕不感情用事521與他人協(xié)調的同時，也朝自己的目標前進522重視與其他部門的人協(xié)調523在工作上樂于幫助同事10協(xié)調性24盡心盡力地服從與自己意見相左的決定525熱衷于吸收新情報或知識1026以市場的動向制定生產計劃1027有進取心、決斷力528積極地革新、改革529即使是非曲直自己份外的事，也能企劃或提出提案10自我啟發(fā)30以長期的展望制定目標或計計劃，并付諸實行10評價分數合