職業(yè)生涯規(guī)劃之晉升三段論

1、職業(yè)生涯規(guī)劃之晉升三段論職業(yè)生涯規(guī)劃之晉升三段論假設(shè)我們可以簡單地把人們所處的組織分為三個層次，類似于金字塔的下層、中層、上層。一個普通的個體能否在組織中得到晉升，除了命運、時機等不可抗因素以及關(guān)系、人脈等不可控因素外，能力的比較或者說通過有意識的自我磨練與積累而得來的能力，也就成為了一個決定性的條件。當(dāng)時機來臨，能力上的比較優(yōu)勢顯然可以使個體在群體中脫穎而出。尤其在經(jīng)濟發(fā)達效率至上的組織中，這一點顯得尤有意義。當(dāng)處于組織下層群體中的人

2、想晉升到中層時，如何才能嶄露頭角呢？此時，由于大多數(shù)人都是在最初的起跑線上，能夠被發(fā)現(xiàn)的機會是均等的。那么衡量的標(biāo)準(zhǔn)就是比長處。在項目運做中，在危機管理中，誰具有鎮(zhèn)定自若力挽狂瀾的能力，毫無疑問是非常容易得到賞識和重用的。比如，在與顧客直接接觸的服務(wù)業(yè)領(lǐng)域，一次危機的得當(dāng)處理，為公司挽回顏面或者即解決了問題又維護了公司形象的人可以很快得到認可和推崇，從而獲得晉升。俗語說：天生我才必有用。理論上講，每個人都是有其閃光點的，哪怕是善于交際，

3、有個好人緣也是可以使你獲得認可的。當(dāng)然最重要的是比較優(yōu)勢，也就是說，你最好具有在一個群體中其他人不具備的長處，或者盡管別人具有，但是你在這方面最強。一個個體只要具有了差異性的長處，并且能夠擁有表現(xiàn)的機會，一般就可以從下層升至中層。當(dāng)個體到達了中層時，就會發(fā)現(xiàn)身邊的每一個人都是具有差異性很難獲得了。此時需要的是盡量多的長處與盡可能少的短處的融合尋找第二三優(yōu)勢與嘗試克服深層次短處（如不良習(xí)慣）。人力總監(jiān)、營銷總監(jiān)、運營總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)，究竟誰

4、才可以升任CEO呢？除了董事會的喜好等其他因素外，還是要比能力。此時就需要高層管理者在智商、情商、逆商之上去有意識自我拓展，作到盡量多的長處與盡可能少的短處的組合，并加以權(quán)變運用，以贏取公平晉升的新機會。對于做管理工作的人來說，面對員工下屬要經(jīng)常灌輸這些理念，以使每個人都以提升個體綜合素質(zhì)為目標(biāo)，從而達到改善組織人才隊伍的整體素質(zhì)的目的，使組織的人才隊伍能力自然地有機化，素質(zhì)結(jié)構(gòu)化。同時，也可以籍此倡導(dǎo)和建立公平公正公開的內(nèi)部競爭機制，