2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、薪酬管理發(fā)展的新趨勢薪酬管理發(fā)展的新趨勢對企業(yè)來說,薪酬是一把“雙刃獎(jiǎng):使用得當(dāng)能夠吸引、留住和激勵(lì)人才,可以卓有成效地提高企業(yè)的實(shí)力和競爭力,而使用不當(dāng)則會(huì)給企業(yè)帶來危機(jī)。毫無疑問,建立全面的、科學(xué)的薪酬管理系統(tǒng),對于企業(yè)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代培育核心競爭能力和競爭優(yōu)勢,獲得企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。因此,不斷調(diào)整和完善薪酬制度,是當(dāng)前企業(yè)面臨的一項(xiàng)緊迫任務(wù).與傳統(tǒng)薪酬管理相比較,現(xiàn)代薪酬管理出現(xiàn)了以下發(fā)展的新趨勢:趨勢一:全面薪酬薪酬不

2、僅僅是指純粹貨幣形式的報(bào)酬,還包括非貨幣性的報(bào)酬,也就是在精神方面的激勵(lì),比如優(yōu)越的工作條件、良好的工作氛圍、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、晉升機(jī)會(huì)等,這些方面也應(yīng)該很好地融入到薪酬體系中去。公司給受聘者支付的薪酬應(yīng)包括內(nèi)在薪酬和外在薪酬兩類,兩者的組合,被稱之為“全面薪酬“(TotalCompensation)。外在薪酬,主要是指為受聘者提供的可量化的貨幣性價(jià)值。比如:基本工資、獎(jiǎng)金等短期激勵(lì)薪酬,股票期權(quán)等長期激勵(lì)薪酬,退休金、醫(yī)療保險(xiǎn)等貨幣性的福利,

3、以及公司支付的其他各種貨幣性的開支,如住房津貼、俱樂部成員卡、公司配車等等。內(nèi)在薪酬則是指那些給員工提供的不能以量化的貨幣形式表現(xiàn)的各種獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值。比如,對工作的滿意度,為完成工作而提供的各種順手的工具,培訓(xùn)的機(jī)會(huì),提高個(gè)人名望的機(jī)會(huì),吸引人的公司文化,相互配合的工作環(huán)境,以及公司對個(gè)人的表彰、謝意等等。如何科學(xué)地把握全面薪酬的兩個(gè)方面,使它們有機(jī)統(tǒng)一起來,(3)加大雇員薪酬方案中獎(jiǎng)勵(lì)和福利的比例,使之超出正常工資數(shù)額;(4)使雇員的基礎(chǔ)

4、薪酬部分處于變動(dòng)中,穩(wěn)定收入比重縮小,不穩(wěn)定收入加大。雇員工資的浮動(dòng)部分視雇員對企業(yè)效益貢獻(xiàn)而定;(5)改變傳統(tǒng)的工作時(shí)間計(jì)量和管理方法,以雇員自報(bào)的工作時(shí)間和工作量為報(bào)酬測量的依據(jù),體現(xiàn)一種信任感等。趨勢三:寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)是對傳統(tǒng)上那種帶有大量等級層次的垂直型薪酬結(jié)構(gòu)的一種改進(jìn)或替代。它是指對多個(gè)薪酬等級以及薪酬變動(dòng)范圍進(jìn)行重新組合,從而變成只有相對較少的薪酬等級以及相應(yīng)的較寬的薪酬變動(dòng)范圍。薪酬等級的寬波段化與企業(yè)組織

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