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1、2006年文秘專業(yè)人才需求調(diào)查報(bào)告年文秘專業(yè)人才需求調(diào)查報(bào)告2006年文秘專業(yè)人才需求調(diào)查報(bào)告2006年文秘專業(yè)人才需求調(diào)查報(bào)告文秘專業(yè)是一個(gè)傳統(tǒng)的人文類應(yīng)用性專業(yè),隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,整個(gè)社會(huì)對(duì)文秘人才的需求狀況正在發(fā)生深刻的變化。各類中小型企業(yè)雨后春筍的設(shè)立,急需大量高素質(zhì)的中高級(jí)文秘人員。那么,企業(yè)究竟需要什么樣的文秘人才他們急需的文秘人才應(yīng)具備哪些素質(zhì)和職業(yè)能力、知識(shí)結(jié)構(gòu)高職高專院校應(yīng)如何順應(yīng)企業(yè)的需要培養(yǎng)適用性人才為配合我
2、校文秘重點(diǎn)專業(yè)建設(shè)與教學(xué)改革工作,本課題組于去年下半年起至今年6月,開展了旨在為文秘專業(yè)改革提供依據(jù)的企業(yè)需求情況的調(diào)查活動(dòng),目標(biāo)是調(diào)研民企對(duì)文秘人才的需求,了解民企對(duì)文秘人才的綜合素質(zhì)、知識(shí)結(jié)構(gòu)和專業(yè)技能等方面的要求。此次調(diào)研活動(dòng)以企業(yè)為調(diào)查對(duì)象,重點(diǎn)走訪了12家企業(yè),主要采取走訪面談、問卷調(diào)查以及資料調(diào)研等方式,發(fā)放問卷并回收110多份,在訪談和問卷中獲取了大量的第一手資料。通過調(diào)研活動(dòng)得出結(jié)論:文秘人才的需求前景看好,企業(yè)對(duì)文秘人
3、才的需求十分注重素質(zhì)和能力需要。因此,高職文秘專業(yè)的教學(xué)改革應(yīng)以社會(huì)需求為導(dǎo)向,重視人才的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能的培養(yǎng),突出企業(yè)特色和適用養(yǎng)、靈活程度、努力程度和知識(shí)面等,可以概括為“要素質(zhì)而不求專業(yè)精”。素質(zhì)中,“德”為首,可見“德”在企業(yè)的重視程度。思想和道德素質(zhì)方面選擇較多的是:職業(yè)道德(75%)、事業(yè)心(63%)、良好人際關(guān)系(43%)、吃苦耐勞精神(38%)、忠于職守(28%)。文化是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的顯著特征,其高低在很大
4、程度上影響著個(gè)人的整體工作水平。因此,民企對(duì)文化素質(zhì)的重視程度排第二位。最注重文秘人員的文化素質(zhì)是從高到低依次是:掌握扎實(shí)的專業(yè)技術(shù)知識(shí)(38%)、掌握寬闊的專業(yè)知識(shí)(28%)、了解一般的人文科學(xué)知識(shí)(26%)、掌握相關(guān)學(xué)科知識(shí)(16%)、了解一般的社會(huì)科學(xué)知識(shí)(4%)。業(yè)務(wù)素質(zhì)往往會(huì)直接影響工作效率,民企注重的文秘畢業(yè)生的業(yè)務(wù)素質(zhì)依次是:獨(dú)立工作能力(42%)、組織管理能力(35%)、實(shí)際操作能力(28%)、創(chuàng)新能力(23%)、獲取加
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