加快人才引進，促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(陳旭洋)

1、加快人才引進加快人才引進促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(陳旭洋陳旭洋)加快人才引進促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(陳旭洋)加快人才引進，促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級人才是企業(yè)發(fā)展和轉(zhuǎn)型主要素之一，也是一個地區(qū)經(jīng)濟保持快速、持續(xù)發(fā)展的必要支撐。我市雖地處浙南，交通不便，但改革開放以來，利用先發(fā)優(yōu)勢和民營企業(yè)的靈活用人機制，吸引和聘請了一批國有企業(yè)的人才，借助強大的營銷網(wǎng)絡(luò)，逐步形成了以低壓電器和電子接插件等產(chǎn)業(yè)集群為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的工業(yè)區(qū)域經(jīng)濟。近幾年來，隨著西部大開

2、發(fā)深入和勞動成本不斷上升，我市先發(fā)優(yōu)勢逐步消失，而地域和人才環(huán)境及同類企業(yè)競爭的劣勢逐步體現(xiàn)出來，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級迫在眉睫，人才也逐步成為我市企業(yè)發(fā)展和轉(zhuǎn)型、升級的一個瓶頸。為充分了解我市企業(yè)人才現(xiàn)狀和人才引進工作中存在問題，對160家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)進行了走訪和調(diào)查，這160家企業(yè)規(guī)模相對較大，具有很強的行業(yè)代表性。這次走訪采用問卷調(diào)查、座談會等方式對企業(yè)用人情況進行了解，并有效回收155份問卷。一、我市工業(yè)企業(yè)從業(yè)人員現(xiàn)狀（一）受教育程

3、度相對偏低。這次走訪的調(diào)查對象在行業(yè)中多是佼佼者，但調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，從業(yè)人員的受教育程度還是偏低。在調(diào)查時點（下同），企業(yè)在崗從業(yè)人員75569人，其中女性這幾年我市企業(yè)規(guī)模不斷擴大，用工需求在不斷增長，導(dǎo)致外來人口快速增長，但這些人員的技能狀況不是很理想。調(diào)查數(shù)據(jù)表明，在從業(yè)人員中，具有中級工以上的人員為7951人，占比為10.5%，其中高級技師人員為227人，占比僅為0.3%。具體見下表。具有中級工以上從業(yè)人員情況表（人，%）中級工以

4、上從業(yè)人員7951100.0其中：中級工384348.3高級工198324.9技師189823.9高級技師2272.9目前我市工業(yè)企業(yè)從業(yè)人員存在“三低”現(xiàn)象，即學(xué)歷低、擁有職稱人員占比低、技能低。從業(yè)人員“三低”存在，表明我市大多數(shù)企業(yè)還處在產(chǎn)業(yè)鏈的低端，企業(yè)多數(shù)產(chǎn)品還是那種一把螺絲刀，一張桌子就可以生產(chǎn)的模式，這種生產(chǎn)模式也使企業(yè)形成“三低”現(xiàn)象，即產(chǎn)品檔次低、企業(yè)利潤低、員工工資低。從業(yè)人員的“三低”不利于企業(yè)的生產(chǎn)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新