管理學 組織變革與組織文化同步練習題

1、管理學管理學組織變革與組織文化同步練習題組織變革與組織文化同步練習題管理學組織變革與組織文化同步練習題頁眉項目八組織變革與組織文化同步練習題一單項選擇題1對（）變革包括權(quán)力關(guān)系、協(xié)調(diào)機制、集權(quán)程度、職務與工作再設計等其他結(jié)構(gòu)參數(shù)的變化。A.人員B.目標C.結(jié)構(gòu)D.技術(shù)與任務2組織在解凍期間的中心任務是（）A.運用一些策略和技巧減少對變革的抵制B.改變員工原有的觀念和態(tài)度C.使新的組織狀態(tài)保持相對的穩(wěn)定D.變革驅(qū)動力和約束力的平衡3（）是

2、導致團體內(nèi)部或團體之間發(fā)生沖突的最直接因素。A.變革B.競爭C.利益D.文化價值4被稱為“軟文化”的是（）A.俠義的文化B.物質(zhì)文化C.精神文化D.組織文化5組織文化的核心和主體是（）A.物質(zhì)層B.制度層C.道德規(guī)范D.精神層6組織文化中，最直觀也是最易感知的部分是（）A.制度層B.物質(zhì)層C.精神層D.價值觀念7（）是一個組織的精神支柱。是組織文化的核心。A.組織的價值觀B.倫理規(guī)范C.組織精神D.組織素養(yǎng)8在某條交通流量很大的公路上，

3、由于山洪暴發(fā)，交通受阻，被困的幾十輛汽車的司機們很快自愿地組合起來，有的拿起手機通知交通部門請求援助，有的去尋找清理工具，有的去安排食宿，大家在統(tǒng)一的指揮下，有條不紊、齊心協(xié)力地開展工作。對于上述司機們的行為和活動，你最傾向于以下哪一種評價判斷D.公司會面臨人才危機10下面哪一條促使組織更多地進行集權(quán)而不是分權(quán)？（）A.決策信息的廣泛性B.培養(yǎng)后備管理人員C.企業(yè)規(guī)模的擴大D.組織命令的統(tǒng)一性11在跨國合作中，人們常提到“文化沖突”這個

4、術(shù)語。下列哪一項不屬于文化沖突之列（）A.交往雙方由于經(jīng)濟利益要求不同而產(chǎn)生的矛盾B.交往雙方因價值觀與信念的不同而引起的沖突C.交往雙方因語言、生活與工作習慣不同而導致的誤解與摩擦D.交往雙方因不同而引起的沖突12面對動態(tài)變化、競爭加劇的世界經(jīng)濟，管理者必須注意考慮環(huán)境因素的作用，以便充分理解與熟悉環(huán)境，從而能夠做到有效地適應環(huán)境并：（）A.進行組織變革B.保護組織穩(wěn)定C.減少環(huán)境變化D.推動環(huán)境變化13在一個單位中，由領(lǐng)導倡導成立的

5、球迷協(xié)會屬于（）A.正式組織B.非正式組織C.公共組織D.B和C都對14一個企業(yè)中處于較低層次的管理人員所作的決策數(shù)量很多且很重要，并在決策時受到的限制很少，則可以認為該企業(yè)（）A.管理人員的素質(zhì)較高B.高層主管比較開明C.組織集權(quán)程度較高D.組織分權(quán)程度較高15對于企業(yè)文化的概念，人們有以下的理解和看法，你認為哪種觀點是不正確的？（）A.企業(yè)文化反映了一個企業(yè)上下所共同擁有的價值觀體系，代表一個企業(yè)的個性B.企業(yè)文化應該包括物質(zhì)文化和