ct 酒店管理顧問(wèn)群

1、CT酒店管理顧問(wèn)群酒店管理顧問(wèn)群人力資源的概念與架構(gòu)人力資源的概念與架構(gòu)1998年2月4日江澤發(fā)總書記作出了“知識(shí)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新意識(shí)對(duì)于我們21世紀(jì)的發(fā)展至關(guān)重要”的指示敏銳地闡述了知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)中國(guó)命運(yùn)的戰(zhàn)略意義.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代一個(gè)最直觀和最基本的特征就是知識(shí)作為生產(chǎn)要素的地位空前提高酒店是一個(gè)前沿性的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)可以說(shuō)她在邁入千禧年的時(shí)候已經(jīng)進(jìn)入到了知識(shí)經(jīng)濟(jì)不可預(yù)測(cè)的渦流之中全球化自由化私有化和高科技是中國(guó)酒店業(yè)面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn).這一事實(shí)為中國(guó)酒店業(yè)

2、在“入世”的前提下對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)作出梯度響應(yīng)提供了可能.CT酒店管理顧問(wèn)群就是這種響應(yīng)的必然戰(zhàn)略選擇.她將通過(guò)核心能力(結(jié)合酒店管理知識(shí)要素的創(chuàng)新力激活酒店管理智力需求的營(yíng)銷力，實(shí)現(xiàn)酒店管理制度演進(jìn)的競(jìng)爭(zhēng)力)。成為向酒店業(yè)提供知識(shí)。技術(shù)，智能和思想的“頭腦酒店”，從而，支持中國(guó)酒店企業(yè)比較優(yōu)勢(shì)的動(dòng)態(tài)性擴(kuò)張，促進(jìn)知識(shí)經(jīng)濟(jì)在酒店業(yè)的現(xiàn)實(shí)化。CT酒店管理顧問(wèn)群（amanagementadvisybodyfchinatouristhotels）就是

3、一個(gè)響應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的“頭腦酒店”。通過(guò)“群”這個(gè)“邏輯概念”連接的中外酒店管理方面的權(quán)威教授。資深專家和職業(yè)經(jīng)理不僅是CT酒店管理顧問(wèn)群最寶貴的人力資源，而且應(yīng)該是酒店業(yè)可持續(xù)發(fā)展的稀缺要素。CT酒店管理顧問(wèn)群這個(gè)“頭腦酒店”的人力資源架構(gòu)，以“動(dòng)能團(tuán)隊(duì)協(xié)作和知識(shí)聯(lián)網(wǎng)來(lái)共同造財(cái)富”為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)體制和組織管理制度的基本原則，采用“精致的簡(jiǎn)單”模式，這個(gè)模式猶如汽車從手工傳動(dòng)變?yōu)樽詣?dòng)傳動(dòng)時(shí)擁有了精致而簡(jiǎn)單的駕駛臺(tái)一樣，自動(dòng)傳動(dòng)是精致的和復(fù)雜的。

4、而司機(jī)面對(duì)的操作臺(tái)是簡(jiǎn)單的，事實(shí)上，隨著越來(lái)多的人熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，理解“超文本”概念變成了一件容易的事情，那么我們就可以把CT酒店管理顧問(wèn)群比喻成“超文本組織”，而且是一種具有動(dòng)態(tài)連接和網(wǎng)絡(luò)編排功能的“超文本組織”。作為“超文本組織”的CT酒店管理顧問(wèn)群，分別在商業(yè)系統(tǒng)層面，項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)層面和知識(shí)基礎(chǔ)層面上架構(gòu)了一個(gè)真正的酒店管理專家網(wǎng)。目前，CT酒店管理顧問(wèn)群的人力資源架構(gòu)具有6個(gè)明顯特征：一是年輕化，年齡在30—45歲之間的酒店管理

5、專家占68%；二是專業(yè)化，從事星級(jí)酒店管理的職業(yè)經(jīng)理占36.2%.高等院校酒店管理專業(yè)的學(xué)者教授占47.5%以及酒店行業(yè)的主管部門，智業(yè)策劃，專業(yè)媒體方面的資深專家占16.3%。三是高知化，從學(xué)歷看，碩士和博士占21.6%；從資歷看，高級(jí)職稱占24.1%。四是務(wù)實(shí)性，堅(jiān)持在酒店企業(yè)高級(jí)管理層工作達(dá)10年以上的職業(yè)經(jīng)理占33.8%，既立足高校講壇又擔(dān)綱酒店管理顧問(wèn)的占45.2%，從事酒店專業(yè)媒體的占12.7%。五是相互性。因?yàn)镃T酒店管理

6、顧問(wèn)群是由有共識(shí)的“業(yè)界人SHI”組成的一種具有動(dòng)能連接和網(wǎng)絡(luò)編排功能的“超文本組織”，所以在這個(gè)“精致的簡(jiǎn)單”團(tuán)隊(duì)里，中外酒店管理專家之間，職業(yè)經(jīng)理與學(xué)者教授之間，酒店企業(yè)與高等院校之間，酒店行業(yè)與酒店專業(yè)媒體之間的關(guān)系都是圍繞活動(dòng)項(xiàng)目，通過(guò)“價(jià)值鏈原理”建立起來(lái)的，相互之間的互動(dòng)性具有高響應(yīng)度。六是開放性，在體育運(yùn)動(dòng)隊(duì)中，規(guī)則是已知，角色是預(yù)先確定的任務(wù)是打敗另一支隊(duì)伍。與此不同，CT酒店管理顧問(wèn)群是在前進(jìn)中發(fā)展規(guī)則，角色是流動(dòng)的，

7、并且任務(wù)是在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的成員中以及團(tuán)隊(duì)之間合作與創(chuàng)造的。因此，在這種有限和無(wú)限的團(tuán)隊(duì)協(xié)作中，CT酒店管理顧問(wèn)群是一種開放性的酒店管理專家的網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)。CT酒店管理顧問(wèn)群酒店管理顧問(wèn)群人力資源的概念與架構(gòu)人力資源的概念與架構(gòu)1998年2月4日江澤發(fā)總書記作出了“知識(shí)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新意識(shí)對(duì)于我們21世紀(jì)的發(fā)展至關(guān)重要”的指示敏銳地闡述了知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)中國(guó)命運(yùn)的戰(zhàn)略意義.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代一個(gè)最直觀和最基本的特征就是知識(shí)作為生產(chǎn)要素的地位空前提高酒店是一個(gè)前沿性的

8、經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)可以說(shuō)她在邁入千禧年的時(shí)候已經(jīng)進(jìn)入到了知識(shí)經(jīng)濟(jì)不可預(yù)測(cè)的渦流之中全球化自由化私有化和高科技是中國(guó)酒店業(yè)面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn).這一事實(shí)為中國(guó)酒店業(yè)在“入世”的前提下對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)作出梯度響應(yīng)提供了可能.CT酒店管理顧問(wèn)群就是這種響應(yīng)的必然戰(zhàn)略選擇.她將通過(guò)核心能力(結(jié)合酒店管理知識(shí)要素的創(chuàng)新力激活酒店管理智力需求的營(yíng)銷力，實(shí)現(xiàn)酒店管理制度演進(jìn)的競(jìng)爭(zhēng)力)。成為向酒店業(yè)提供知識(shí)。技術(shù)，智能和思想的“頭腦酒店”，從而，支持中國(guó)酒店企業(yè)比較優(yōu)勢(shì)的動(dòng)

9、態(tài)性擴(kuò)張，促進(jìn)知識(shí)經(jīng)濟(jì)在酒店業(yè)的現(xiàn)實(shí)化。CT酒店管理顧問(wèn)群（amanagementadvisybodyfchinatouristhotels）就是一個(gè)響應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的“頭腦酒店”。通過(guò)“群”這個(gè)“邏輯概念”連接的中外酒店管理方面的權(quán)威教授。資深專家和職業(yè)經(jīng)理不僅是CT酒店管理顧問(wèn)群最寶貴的人力資源，而且應(yīng)該是酒店業(yè)可持續(xù)發(fā)展的稀缺要素。CT酒店管理顧問(wèn)群這個(gè)“頭腦酒店”的人力資源架構(gòu)，以“動(dòng)能團(tuán)隊(duì)協(xié)作和知識(shí)聯(lián)網(wǎng)來(lái)共同造財(cái)富”為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)體制

10、和組織管理制度的基本原則，采用“精致的簡(jiǎn)單”模式，這個(gè)模式猶如汽車從手工傳動(dòng)變?yōu)樽詣?dòng)傳動(dòng)時(shí)擁有了精致而簡(jiǎn)單的駕駛臺(tái)一樣，自動(dòng)傳動(dòng)是精致的和復(fù)雜的。而司機(jī)面對(duì)的操作臺(tái)是簡(jiǎn)單的，事實(shí)上，隨著越來(lái)多的人熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，理解“超文本”概念變成了一件容易的事情，那么我們就可以把CT酒店管理顧問(wèn)群比喻成“超文本組織”，而且是一種具有動(dòng)態(tài)連接和網(wǎng)絡(luò)編排功能的“超文本組織”。作為“超文本組織”的CT酒店管理顧問(wèn)群，分別在商業(yè)系統(tǒng)層面，項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)層面和

11、知識(shí)基礎(chǔ)層面上架構(gòu)了一個(gè)真正的酒店管理專家網(wǎng)。目前，CT酒店管理顧問(wèn)群的人力資源架構(gòu)具有6個(gè)明顯特征：一是年輕化，年齡在30—45歲之間的酒店管理專家占68%；二是專業(yè)化，從事星級(jí)酒店管理的職業(yè)經(jīng)理占36.2%.高等院校酒店管理專業(yè)的學(xué)者教授占47.5%以及酒店行業(yè)的主管部門，智業(yè)策劃，專業(yè)媒體方面的資深專家占16.3%。三是高知化，從學(xué)歷看，碩士和博士占21.6%；從資歷看，高級(jí)職稱占24.1%。四是務(wù)實(shí)性，堅(jiān)持在酒店企業(yè)高級(jí)管理層工

12、作達(dá)10年以上的職業(yè)經(jīng)理占33.8%，既立足高校講壇又擔(dān)綱酒店管理顧問(wèn)的占45.2%，從事酒店專業(yè)媒體的占12.7%。五是相互性。因?yàn)镃T酒店管理顧問(wèn)群是由有共識(shí)的“業(yè)界人SHI”組成的一種具有動(dòng)能連接和網(wǎng)絡(luò)編排功能的“超文本組織”，所以在這個(gè)“精致的簡(jiǎn)單”團(tuán)隊(duì)里，中外酒店管理專家之間，職業(yè)經(jīng)理與學(xué)者教授之間，酒店企業(yè)與高等院校之間，酒店行業(yè)與酒店專業(yè)媒體之間的關(guān)系都是圍繞活動(dòng)項(xiàng)目，通過(guò)“價(jià)值鏈原理”建立起來(lái)的，相互之間的互動(dòng)性具有高響