電業(yè)局供電所所長競聘方案

1、電業(yè)局供電所所長競聘方案電業(yè)局供電所所長競聘方案電業(yè)局供電所所長競聘方案電業(yè)局供電所所長競聘方案供電所擔(dān)負(fù)著安全生產(chǎn)、運行維護、網(wǎng)改建設(shè)、電力營銷、搶修服務(wù)等重要職責(zé)，供電所所長素質(zhì)的高低，直接關(guān)系著供電所管理水平和服務(wù)質(zhì)量。為此，我局決定改善用人機制，打破傳統(tǒng)用人方式，引入“公開競聘、民主測評、綜合考核”的新型任用方式，現(xiàn)制定供電所所長競聘方案如下：一、指導(dǎo)思想為了充分挖掘人才，拓展職工的發(fā)展空間，打破傳統(tǒng)的用人方式，改革用工制度，實

2、行干部動態(tài)管理，充分調(diào)動職工的工作熱情和積極性，增強廣大干部的危機感和憂患意識，在全局形成比貢獻(xiàn)、比能力的觀念和努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)的良好氛圍，大大激發(fā)企業(yè)的生機和活力。二、競聘原則堅持”公開、平等、民主、擇優(yōu)”的原則，按照《xx電業(yè)局干部管理辦法》，充分體現(xiàn)能者上、平者讓、庸者下。三、競聘程序（一）公開條件1、正所長為高中或中專以上學(xué)歷（國家承認(rèn)的合格文副所長演講內(nèi)容應(yīng)主要體現(xiàn)如何協(xié)助所長搞好以上幾項工作。競聘演講由評委打分。評委由領(lǐng)導(dǎo)班