薪酬核算對企業(yè)損益的影響分析

1、薪酬核算對企業(yè)損益的影響分析薪酬核算對企業(yè)損益的影響分析關鍵詞：薪酬核算影響1新會計準則的特點1.1首次系統(tǒng)規(guī)范此準則是相關規(guī)范內容的首次制定、歸納和頒布，即首次在一個準則中系統(tǒng)地規(guī)范了企業(yè)和職工建立在雇用關系上的各種支付關系。而以往則是分散在其他準則中零星地涉及規(guī)范。1.2019年金，這是會計準則中首次如此明確定義了職工薪酬的內容。1.3增加了內涵此準則所規(guī)范的職工薪酬較以往相比內涵大為增加，既有傳統(tǒng)意義上的工資、獎金、津貼和補貼，也

2、包括以往包含在福利費和期間費用中的職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、各類社會保險(包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險等)，更是增加了諸如辭退福利、帶薪休假等新增的職工薪酬形式。LoCaLhost以適應我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展和變化。1.4規(guī)范了確認、計量原則此準則規(guī)范和明確了職工薪酬的確認和計量原則。1.4.1統(tǒng)一了各類職工薪酬的會計處理原則。在職工提供服務的會計期間確認為負債。根據(jù)受益對象計入資產(chǎn)、成本或當期費用。具體如：應由生

3、產(chǎn)產(chǎn)品負擔的職工薪酬。計入存貨成本；應由在建工程負擔的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)成本；1.4.2職工福利費的會計處理方法。企業(yè)提取的職工育經(jīng)費”、“社會保險”、“住房公積金”、“辭退補償”、“帶薪休假費用”等各明細科目，進行統(tǒng)一核算。2.1確認負債時企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據(jù)職工提供服務的受益對象，對發(fā)生的職工薪酬分別以下情況進行處理：2.1.1生產(chǎn)部

4、門人員的職工薪酬。借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務成本”等科目。貸記“應付職工薪酬——工資薪酬、福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、社會保險、住房公積金”。2.1.2管理部門人員的職工薪酬。借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬——工資薪酬、福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、社會保險、住房公積金”。2.1.3銷售人員的職工薪酬。借記“銷售費用”科目，貸記“應付職工薪酬——工資薪酬、福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、社會保險、住房公積金”