薪酬與福利試題范圍1

1、1.組織中員工參與管理屬于薪酬的（）類型。A卷的：DBDCAACCDBDABADA直接薪酬B間接薪酬C激勵薪酬D內部回報2.某企業(yè)員工小張每天的基本工資是150元，要求完成產量10件，本月20號小張共完成12件產品，那么當天他的工資為（）元。A卷：DBDCAADADCDABADA160B180C200D2103.下列屬于間接薪酬的項目是()A.基本工資B.短期紅利C.獎金D.津貼4.企業(yè)根據(jù)工作者的勞動量和勞動貢獻確定薪酬體現(xiàn)了薪酬管理

2、的什么原則？()A.公平原則B.經濟有效原則C.按勞分配原則D.合法合規(guī)原則5以下有關薪酬理論的說明中，不正確的是（）。A邊際生產理論主要從勞動力的供給角度來分析，認為工資取決于勞動的邊際生產力B均衡價格理論從勞動力的供需兩個角度分析C集體談判理論的本質是工會起作用的工資理論D人力資本理論把工資看作是人力資本投入的經濟產出6.以下屬于職位薪酬體系的優(yōu)點的是()A.體現(xiàn)了同工同酬B.有利于及時激勵員工C.有利于員工提高技能和能力的動力D.

3、有利于企業(yè)適應多變的外部經營環(huán)境7.職能型薪酬體系被認為是一種以____為基礎的薪酬體系。(d)A.任職者B.基本生活需求C.職位D.能力8.下列屬于計時工資特點的是()A.鼓勵員工更注意產品質量B.鼓勵員工更注意提升產品數(shù)量C.將勞動報酬和勞動成果直接聯(lián)系在一起D.對勞動成果的計算分配程序簡化、透明9.產量在定額以內部分，按照一種計件單價計算工資，超額部分則按照一種或幾種遞增的計件單價計算工資，此方法屬于計件工資制中的()A.直接無限

4、計件工資制B.直接有限計件工資制C.超額計件工資制D.累進計件工資制10.當銷售額不僅能彌補全部成本支出還能付給股東適當股息時產銷量處于()A.盈虧平衡點B.勉強盈利點C.安全盈利點D.薪酬警戒點11.以提高客戶服務質量、服務效率、服務速度等來贏得競爭優(yōu)勢的一種戰(zhàn)略屬于企業(yè)經營戰(zhàn)略的()整個部門所需要的薪酬支出，然后匯集所有部門的預算數(shù)字，編制出企業(yè)整體的薪酬計劃這種方法是(A)A.從下而上法B.從上而下法C.估計法D.薪酬調整8.下列

5、屬于計時工資特點的是()A.鼓勵員工更注意產品質量B.鼓勵員工更注意提升產品數(shù)量C.將勞動報酬和勞動成果直接聯(lián)系在一起D.對勞動成果的計算分配程序簡化、透明9.產量在定額以內部分，按照一種計件單價計算工資，超額部分則按照一種或幾種遞增的計件單價計算工資，此方法屬于計件工資制中的(D)A.直接無限計件工資制B.直接有限計件工資制C.超額計件工資制D.累進計件工資制10.年休假屬于法定福利，其法律依據(jù)是國家在2007年頒布的（C）A.就業(yè)促

6、進法B.勞動合同法C.職工帶薪年休假條例D.全國年節(jié)及紀念日放假辦法11.以提高客戶服務質量、服務效率、服務速度等來贏得競爭優(yōu)勢的一種戰(zhàn)略屬于企業(yè)經營戰(zhàn)略的(D)A.成長戰(zhàn)略B.創(chuàng)新戰(zhàn)略C.成本領袖戰(zhàn)略D.客戶中心戰(zhàn)略12.薪酬市場調查是為了確保企業(yè)員工薪酬的（A）A.外部公平B.內部公平C.個人公平D.程序公平13.實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的員工，依法享有的醫(yī)療期為（C）A.一個月B.兩個月C.三個月D.四個月

7、14.不同等級之間新酬相差的幅度稱為（A）A.薪酬級差B.薪酬檔次C.薪酬浮動幅度D.薪酬浮動差距15.下列情況下，不需要全額支付工資的是（C）A.喪假期間B.年休假期間C.病假期間D.春節(jié)法定假日期間1.薪酬概念是指雇員作為雇傭關系中的一方所得到的各種貨幣收入，以及各種具體的服務和福利之和2.企業(yè)人工費用的概念也稱人事費用，是指企業(yè)在生產經營活動中用于和支付給職工的全部費用，按照國家慣例，人工費用包括為雇用職工所發(fā)生的一切費用。企業(yè)人