酒店薪酬與-福利方案

1、_薪資與福利體系方案薪資與福利體系方案20182018年6月2727日_第一章第一章總則第一條第一條目的：為建立有效的薪資體系，實(shí)現(xiàn)薪資管理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合酒店實(shí)際特制定本方案。第二條第二條適用人員：本方案僅適用于在酒店長期工作的正式員工。特聘人員、臨時(shí)聘用人員、實(shí)習(xí)學(xué)生由酒店與當(dāng)事人另行約定。第三條第三條薪酬支付原則：(一).根據(jù)酒店實(shí)際發(fā)展階段，參照市場(chǎng)薪資水平

2、、社會(huì)勞動(dòng)力供需狀況、酒店的經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)等多方面的因素，確定以下薪資體系指導(dǎo)原則：處于本地區(qū)同業(yè)工資中上水平、相對(duì)較高的福利水平和工作生活環(huán)境。處于本地區(qū)同業(yè)工資中上水平、相對(duì)較高的福利水平和工作生活環(huán)境。(二).酒店實(shí)行薪酬半保密制，酒店不鼓勵(lì)員工隨意討論薪資。第二章第二章薪資管理辦法薪資管理辦法第四條第四條薪資結(jié)構(gòu)：(一).薪資薪資=月薪年終績效(二).月薪月薪=基本工資崗位津貼（提成）如下圖所示：年終績效基本工資（70%）薪資月薪

3、職務(wù)津貼（30%）提成（視崗位而定）(三).基本工資：基本工資：占月薪的70%，為員工的最低生活保障工資。（低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的按當(dāng)?shù)刈畹凸べY計(jì)算）(四).職務(wù)津貼職務(wù)津貼：占月薪的30%，(五).年終績效：年終績效：為體現(xiàn)酒店對(duì)員工的關(guān)心而設(shè)立，根據(jù)行業(yè)慣例，于每年農(nóng)歷年底（春節(jié)前）根據(jù)酒店上年度的營業(yè)情況，成本控制狀況及績效考評(píng)狀況給與額外發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)。第五條第五條薪資計(jì)算方法薪資計(jì)算方法(一).工作時(shí)間：酒店實(shí)行每周48小時(shí)工作制